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역량 여기서 뽑아쓰자! 필살기 엣지있게 만들기: 역량구조도

역량기술서 : 457 DEEP

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경력기술서 예시 채용 담당자가 좋아하는 작성 가이드

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경력기술서 예시 : 채용 담당자가 좋아하는 작성 가이드

경력기술서 예시

목차

경력기술서 포인트

채용담당자가 보는 6가지 포인트

요구하는 실무 능력을 갖추었는지 일에 의욕을 가졌는지 프리젠테이션 능력이 있는가 자신의 강점을 알고 있는지 이직 목적이 납득할 이유인지 기술한 내용에 신빙성이 있는지

경력기술서 예시는 구글이나 책으로 많아요. 하지만 작성 방법에 따라 같은 양식도 다르게 보입니다. 경력기술서(또는 직무기술서)는 자신이 해왔던 지식, 전문성을 기술하는 거라서, 경력 이직, 경력서 작성하는 책들을 먼저 읽어보는 것도 좋습니다.

전문 직종 경력기술서

전문 직종에 있는 분들이 특히, 전문 용어를 기반으로 상대방이 이해하기 어렵게 경력기술서를 작성하는 경우가 있습니다. 그런 경우엔 타분야 종사자는 이력서에서 장점을 찾아내기 어려워요. 보통 채용 시스템은 채용 부서, 업무 부서로 나뉘는데, 채용 부서에선 이런 인력을 제대로 파악할 수 없습니다. 경력기술서 예시에서 중요한 건 누가 보더라도 이해할 수 있는 짧고 굵은 문장입니다.

면접 때 간혹, “그거 중요한가요?”, “저는 지금 몰라도 다 해요”, “저 SKY 출신인데요”, “질문 수준이 너무 형식적이네요” 이렇게 말하는 사람이 있는데요. 면접관은 면접자의 역량, 전문성을 파악하기 위해 많은 질문을 할 수밖에 없고, 면접관도 최적화된 질문 리스트에 따라 말을 건네는 겁니다. 즉, 질문에 대한 답변을 “잘한다”, “모른다” 할 줄 모른다”, “안 할 거다”라고 대답하면 안 되고, 이에 해당하는 자료, 성과 등을 증거로 대답해야 합니다.

자기 전공, 해왔던 분야를 제대로 쓰지도 못하고 말하지 못하는 경우가 있어요. 면접관이 자기 자랑을 하라는데 자기 자랑을 못 하는 거예요. 경력기술서는 내가 잘하는 걸 자랑해야 합니다. 말로 글로 면접 자리에서 하는 건데, 제대로 못 해요. 그럼, 면접관은 “얘 뭐야?”라고 생각하겠죠. 제대로 설명해야 뭘 해왔던 사람이고 어떤 성과 때문에 채용한다고 결정하는 겁니다.

경력을 빛내주는 면접 기술

채용 담당자의 눈길부터 끌어야 하며, 이 과정에서 헤드헌터의 도움을 받을 수도 있습니다.

지금까지의 경험, 기술 중 채용 회사에서 살릴 수 있는 내 강점과 성과를 간결하게 정리하기 기업이 요구하는 경험, 기술인 부분을 적극적으로 어필하기 입사 지원 동기와 자기 PR에서 꼭 취업하고 싶다는 의욕을 내비치기

잘쓴 경력기술서 예시

예시 1) 청소와 관련된 직무기술서

위 양식은 그대로 사용하셔도 되고요. 또한, 경력기술서에는 채용 직무 유사 경험, 성공 경험, 이것을 통해 얻은 사업적 통찰이 묻어나야 합니다. 이중 성과(성공 경험)는 반드시 들어가야 합니다.

당신의 경험

당신의 업무 능력

이 둘을 평가하는 절대 요소가 성과입니다. 해봤다는 경험 100개보단 성과 1개가 더 중요해요. 단순히 경험만 나열하면, 면접관은 듣다가 지칠 뿐이니 반드시 성과를 맨 앞에 적도록 하세요. 성과 뒤에 내가 한 일을 간략히 정리하는 겁니다. 그래서 몸담았던 회사 순서(최신순)로 경력기술서를 쓰되, 그 안에선 해왔던 리스트가 아니라 성과 중심 리스트로 채용 부서 담당자, 면접관의 시선을 끌어 보세요. 경력기술서를 왜 보냐면, 이 사람이 어떤 일을 해왔고, 그 일을 얼마나 잘했는지 궁금한 겁니다.

예시 2) 경력기술서 작성 순서

경력기술서 작성 순서)

프로젝트 이름

– 성공 경험

– 수치

OO 사이트 오픈

– OO억 계약 성공

– 유지보수 과정

– 참여율 : 50%

면접 때 : “나 이런 비싼 프로젝트를 클라이언트랑 큰 충돌 없이 끝냈어요~ 물론, 버그와 미비한 부분이 있었지만 금방 끝냈답니다~” 라는 식으로 잘 풀어 이야기하며, 특히 내세울 수치(도표)를 만들어 어필하는 게 필요.

또한, 직무기술서는 연도, 월 별로 적는 것도 중요하지만, 되도록 성공 경험을 맨 앞에 배치하는 것이 지혜로운 방법이며, 간혹 연도순으로 정리하라는 곳이 있다면, 그냥 거기 맞추세요. 특별히 문제가 될 부분은 아니니깐요. 가령, 3년차까지 큰 성과 없다가 4년차 부터 3년간 성과를 냈어요. 근데, 이후 3년은 또 성과가 없었어요. 이럴 때에도 되도록 성과를 세웠던 중간 3년치를 맨 앞에 적는 겁니다.

예시 3) 전체 구성과 작성 예문

상대방의 관점에서, 그들이 중요하게 생각하는 것이 무엇인지를 파악해 그것을 이력서에 담아야 한다는 것을 기억하세요. 지원하는 회사나 직무가 달라지면, 이력서에서 여러분이 강조해야 할 강점도 당연히 달라져야 합니다. 그동안 한 일을 단순히 늘어놓는 것이 아니라, 자신이 어떤 자산이 될 수 있는지 설득하는 것에 초점을 맞춰야 합니다.

맺음말

자, 마지막으로 간결히 정리해볼게요. 직무경력서는 채용 담당자가 보고 있는 부분까지 망라해 작성해야 합니다. 그러려면, 누구나 이해하기 쉬운 말로 성과 중심 기술이 필요하고요. 경력을 나열하는 것만으로 관심을 끌 수 없으며, 기업의 니즈를 반영한 글을 완성하세요. 채용 기업에서 활용할 수 있는 경험을 강조한 멘트를 추가하여 채용 담당자 입장에서 읽어봅니다. 만약, 헤드헌터가 포함된 채용 과정이라면 입사지원서, 경력기술서를 함께 보정하는 것도 좋습니다. 헤드헌터에 따라 입사지원서, 직무기술서를 수정해주기도 합니다.

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한국관광공사 직무역량기술서/자기소개서 항목 및 작성법(21년 상반기)

[직무역량기술서]
* 입사지원서에 기술한 경력사항, 직무 관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

(구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성)

(800자 한도)

– 지원서에 작성한 경력, 경험 사항을 바탕으로 작성

– 서술형 보다는 경력/경험 내용이 객관적으로 보일 수 있도록 목록형태로 항목을 구분해서 작성

(예시)

1) 회 사 명 :

2) 재직 기간 :

3) 담당 업무 :

– 업무 세부 내용 :

4) 기타 업무 :

5) 주요 성과 :

.

.

.
[자기소개서]
1. 중요한 일이나 책임을 맡았을 때, 지원자가 과업을 처리하는 방식에 대해 구체적인 경험과 함께 작성하여 주십시오.

(일이나 책임의 내용, 계획수립 과정, 어려웠던 점, 결과 등을 중심으로 서술) (300~700자)

– 업무 등을 진행하는데 있어서 보여지는 생각, 행동 등을 통해서 직무 역량을 유추

– 과업을 진행하면서 자신이 갖고 있는 직무 역량을 바탕으로 목표 등에 대한 생각을 어떻게 결정하고 결과를 만들어 낼 수 있는지에 대해서 평가

– 중요한 일에 대한 사례를 찾기 보다는 사소한 사례라도 자신만의 방식으로 결과를 만들어낸 사례를 작성

2. 지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공동 작업을 진행했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

(이 경험 속에서 지원자의 역할과 협력 과정을 작성해 주시기 바랍니다.) (300~700자)

– 조직 생활 중 협업 능력에 대한 평가

– 협업 상황에서 자신의 역할을 중심으로 어떤 기여를 했는지를 작성

– 단순히 협력,협조 했다는 표현보다는 공통의 목표를 협업 과정을 통해서 어떻게 이루었지에 대해서 작성

3. 다른 세대와 소통하여 좋은 결과를 이끌어내었던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (300~700자)

– 조직 내에서 다른 구성원들과의 대인 관계 역량에 대한 평가

– 대인관계에 있어서 자신만의 소통 방식을 사례를 들어서 설명

– 결과보다는 어떤 과정을 통해서 소통이 진행되었는지를 중심으로 작성

4. 타인 또는 공익을 위해 활동했던 경험을 작성해주시고, 공공기관 직원이 갖춰야할 직업윤리 의식에 대한 의견을 기술하여 주시기 바랍니다. (300~700자)

– 보통 공공기관 지원시 거의 공통으로 나오는 항목

– 지원자의 직업윤리,가치관,생활신조 등을 통해서 공공기관에 적합한 인재 여부를 판단

– 자신의 가치관 등이 무엇인지 사례를 들어서 설명하고 그런 가치관 등이 공공기관 직원으로서 갖추어야할 어떤 직업윤리와 적합한지를 작성

5. 한국관광의 강점과 약점을 각각 1개씩 제시해주시고, 작성하신 의견과 연계하여 향후 한국관광 공사에서 집중해야하는 사업 분야에 대해 기술해주시기 바랍니다. (300~700자)

– 사전 정보 조사를 통해서 한국관광 분야와 한국관광공사에 대한 정보 수집

– 강점과 약점이 무엇인지는 크게 중요하지 않으며 강점/약점에 대해서 그렇게 생각하는 자신의 생각이 더 중요

– 앞에 작성한 강점과 약점에 대한 생각을 한국관광공사 사업 분야에 비추어 강점이 있는 분야를 더 확장할지 약점인 부분을 폐지,전환,보완할지에 대한 의견에 대해서 작성

◆ 자기소개서 첨삭 신청하기

kmong.com/gig/299956

경력기술서 작성방법 예시

20대 중반 제대하고나서 정말 많은 자소서를 썼습니다. 1년에 2번 있는 상반기와 하반기 시즌마다 100개씩 썼고, 많은 곳에서 합격하고, 훨씬더 많은곳에서 탈락했습니다. 그리고 갈수록 이렇게 일자리를 구하는 경쟁이 치열해지고 어려운것 같습니다.

요즘에는 신입 중에서도 중고신입이도 많고, 경력사원의 이직도 잦아지면서 이렇게 이력서를 작성하고 내는일이 인생에 한번이 아니라 평생에 걸쳐서 지속적으로 일어나는 것 같습니다.

경력이라고 한다면 무조건적으로 경력기술서를 작성하게끔 되어있고, 신입을 뽑는 경우에도 요즘 워낙 중고신입이 많다보니 경력이 있을경우에 경력기술서를 작성하는 란이 대부분 있습니다.

이 경력기술서를 어떻게 쓰느냐에 따라서 나의 취업 성공과 실패, 그리고 연봉협상에까지 영향을 줄 수 있습니다. 경력기술서 작성방법과 예시를 살펴보려 합니다.

경력기술서가 뭐지?

경력기술서란 내가 지금까지 해왔던 일들에 대해서 간략하지만 핵심을 간추려서 기술한 문서 를 이야기 합니다. 경력직을 뽑을 때에는 이게 필수 중에 필수입니다.

경력기술서를 보면 지원자가 정확하게 어떤일을 해왔고, 어떤 성과들이 있었으며, 어떤 직무역량이 있는지 파악 할 수 있어야 합니다.

사람을 뽑을 때 인사담당자 및 실무자들이 가장 중요하게 여기는것 이 바로 과연 해당 자리에서 얼마만큼의 직무역량을 보여줄것인가? 일것입니다. 그리고 가장 무시 못할것이 바로 이전의 경험입니다.

과거에 현재 채용하고 있는 직무와 관련된 혹은 일치하는 경험을 어디서 얼마나 했는가가 곧 여기서도 얼마나 잘할것인가를 말해주기 때문입니다.

이력서 선정 뿐만아니라, 면접을 진행할때도 해당 경력 기술서를 보면서 면접을 심층적으로 진행하게 됩니다.

■ 경력기술서 작성방법 : 최근 경험부터 작성

경력기술서를 작성할때 많이들 하는 실수 중에 하나가 무슨 아르바이트를 한것부터 시작해서 > 인턴 > 사원경력 시간 순서대로 쓰는 것 입니다.

하지만 사람은 오래된 경험보다는 바로 최근의 경험에 대해서 더더욱 많은 영향을 받는 존재입니다.

그래서 시간 순서를 거꾸로 쓰는게 좋습니다. 가장 최근의 경험, 가장 최근의 혹은 현재의 직장에 대해서부터 먼저 쓰는것이 좋습니다.

특히 회사생활을 오래하면 할수록 첫회사에서 맡았던 업무들은 의미가 없어지게 됩니다. 가장 최근의 직무에 대해서 가장 자세하게 구체적으로 써야합니다.

인사담당자들은 시간이 많이 없어서 끝까지 잘 읽지 않습니다. 대신에 가장 위에 있는 최근 경력만 한번 읽어보는 경우가 대다수입니다.

■ 경력기술서 작성방법 : 성과 위주로 작성

회사에서는 솔직히 말해서 결국 내가 투입되어서 얼마만큼의 돈을벌어다 줄 수 있느냐가 중요합니다. 물론 개인의 입장에게서는 나의 하나하나의 경험들이 중요하겠지만 회사가 궁금한건 그래서 어떤 성과를 냈느냐는 것입니다.

공부를 매일 새벽부터 밤 12시까지 코피흘리면서 했지만 시험성적 평균이 50인 친구와, 하루에 2시간씩만 공부해도 시험성적 평균이 100점인 친구 둘중에 누구를 뽑으실겁니까?

물론 과정도 중요하지만, 내가 했던 일을 통해서 어떤 성과를 냈고, 회사에 무엇을 기여했는가를 쓰는 것이 훨씬 더 중요하다 는 점을 강조드리고 싶습니다.

물론 여기서 과도한 부풀림이 있어서는 안되겠습니다.

두루뭉술한 주관적인 내용보다는 객관화된 수치와 지표가 있다면 상당히 좋습니다.

특히 영업을 하는 사람들이 이부분에서 굉장히 유리하다고 생각합니다. 내가 1년에 할당된 매출액이 얼마였고, 영업이익이 얼마정도였으며, 얼마를 달성했는가에 대해서 적어준다면 상당히 좋습니다.

프로그램 개발자라면 참여했던 프로젝트와 기간과 성과물을 포트폴리오로 함께 제출한다면 더욱 신빙성 있는 자료가 되겠습니다.

■ 경력기술서 예시

경력기술서 예시를 한번 살펴보겠습니다.

▶ 직장명 : (주) OO테크
[기본사항]
재직기간 : 2018.02 ~ 2022.02 (재직중)

부서 : 기술 영업 2팀

최종직위 : 대리

이직사유 : 개인발전
[주요업무]
– 고객상담 및 견적 제안서 작성 제출

– 수주 계약처리 업무

– 고객별 주요정보 관리

– 매출에 따른 수금

– 납기관리

– 고객 불만 접수 및 처리 CS

– 제품 생산 지시 및 진행사항 파악 관리

– 출하지시 및 납품
[주요실적]
– 2020 : 1인 할당 매출액 100억 / 달성 매출액 120억 20% 초과 달성

– 2018~2020 고객 재구매율 80%

– 납기 지연 0회 / 수급지연 0회

▶ 직장명 : OO금형기술
[기본사항]
재직기간 : 2015.02 ~ 2018.01 (퇴사)

부서 : 기술 지원 및 서비스

최종직위 : 사원

이직사유 : 경영악화
[주요업무]
– 기술지원 안내

– 시제품 제작 지원

– 금형설계지원

– 정밀금형 가공지원

– 클라우드 엔지니어링 지원
[주요실적]
– 시제품 제작 지원 총 00건 진행

– 금형설계 프로젝트 총 00건 진행

■ 글을마치며

앞서 살펴본 내용중에 가장 어려운 부분이 바로 실적부분입니다. 내 업무를 객관화 해서 수치적으로 나타낼수 있는 직무보다 그렇지 않은 직무들이 참 많기 떄문입니다.

하지만 회사에서는 정량적인 내용이 아니면 잘 믿지를 않습니다. 평소에 내가 어떤 일을 할때 이것을 어떻게 수치로 증명할것인가에 대해서 고민해두는게 좋습니다.

이건 단지 이직을 할떄 뿐만 아니라 같은회사에서 계속 다닌다고 했을때도 나 스스로를 돌아보고, 또 연봉협상을 할때에도 유리하게 작용할 수 도 있기 떄문에 항상 내일을 정량적으로 수치화 하고 기록하는게 참 중요합니다.

작게나마 이직하시려는분들, 또 새롭게 취업하시는 분들이 경력기술서를 작성하시는데 작은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

어려운시기에 도전하시는 모든분들 원하는 좋은 일자리로의 이직과 취업성공을 응원합니다!

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