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시험공고/공지사항
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시험공고/공지사항
2020년 지역인재 9급 수습직원 선발시험 시행계획 공고. 시험종류, 지역인재 선발. 게시일, 2020.01.29. 조회, 26,948. 첨부파일. 1. 2020년 지역인재 9급 수습직원 … …
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시험공고/공지사항
2020년 지역인재 9급 수습직원 선발시험 시행계획 공고. 시험종류, 지역인재 선발. 게시일, 2020.01.29. 조회, 26,948. 첨부파일. 1. 2020년 지역인재 9급 수습직원 …
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시험공고/공지사항
지역인재 9급 공무원 되는 법, 선발방법, 시험과목 및 월급 등 완벽정리
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2022년 지역인재 9급 공무원 시험전형 일정/인원(Ft.경쟁률) : 네이버 블로그
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지역인재 9급공무원 출제경향 & 커트라인 | 웹스터 공무원학원
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지역 인재 9 급
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지역인재 국가직 9급 시험… ‘역차별 VS 평등’ 대립 – 굿모닝충청
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 지역인재 국가직 9급 시험… ‘역차별 VS 평등’ 대립 – 굿모닝충청 지역인재 국가직 9급 공무원 선발시험(이하 지역인재 9급)은 전국 17개 시·도의 특성화고, 마이스터고 등에서 학과성적 상위 30% 이내의 졸업(예정) … [굿모닝충청 김지현 기자] 고교 출신 인재의 공직 진입을 돕는 ‘지역인재 국가직 9급 공무원 선발시험’을 두고 의견이 팽팽히 엇갈리고 있다.본래 나이‧학력 제한이 없는 공무원 시험에서 고졸 전형이 따로 존재하는 게 ‘역차별’이라는 의견과, 가정형편 등의 이유로 대학에 가지 못하는 인재들에게 기회를 주기에 ‘평등하다’는 주장이 첨예하게 맞서고 있는 것.지역인재 국가직 9급 공무원 선발시험(이하 지역인재 9급)은 전국 17개 시·도의 특성화고, 마이스터고 등에서 학과성적 상위 30% 이내의 졸업(예정)자를 학교장 추천 등을 거쳐 선발,지역인재9급,공무원,직업계고,대립,역차별,지역균형발전,수도권이탈방지,특별대우
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2022년도 지역인재 9급 수습직원 선발시험 시행계획 공고 – 법률저널
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지역인재 9급 공무원 되는 법, 선발방법, 시험과목 및 월급 등 완벽정리
직업계고를 나와 고졸로 취업하는 양질의 일자리를 늘리고 취업 지원을 강화하기 위해 고졸 취업 지원 확대방안을 발표하였습니다. 특히 국가직 공무원 지역인재 9급 고졸채용(2018년 7.1%→2022년 20%)과 지방직 공무원 기술계고 경력경쟁임용(2018년 20%→2022년 30%) 인원을 단계적으로 확대한다고 하는데요. 오늘은 이와 관련된 지역인재 9급 수습직원 추천채용제에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
지역인재 9급 공무원 되는 법
1. 지역인재 9급 수습직원 추천채용제
지역인재 9급 공무원이 무엇인지 부터 알아보도록 하겠습니다. 지역인재 9급 수습직원 추천재용제는 상업정보계열, 공업계열 등 특성화고나 마이스터 고등학교 학생들을 대상으로 공무원을 채용합니다. 지역인재 9급 추천채용제라는 의미는 ‘지역’은 한 시도의 합격자가 20%이상 넘지 못하며, ‘수습’은 시험 합격 후 6개월 동안 수습근무 후에 정식으로 공무원에 임용되고, ‘추천’은 학교성적이 좋은 학생을 학교장이 추천하기 때문입니다. 상업정보계열 학교라면 행정직이나 우정직으로 그 외 학교라면 기술직으로 시험에 응시할 수 있습니다.
2. 선발방법
지역인재 9급의 선발방법입니다.
① 학교장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 인사혁신처에 추천
② 인사혁신처가 실시하는 필기시험, 서류전형, 면접시험을 통해 합격자 선발
③ 최종합격자는 6개월간의 수습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐 일반직 9급 국가공무원으로 임용이 됩니다.
3. 추천할 수 있는 학교
고등학교만 추천 할 수 있는게 아닙니다. 고등교육법에 따른 학교, 특별법에 설치된 학교들도 추천이 가능합니다. 가능한 직렬은 아래에 있습니다.
① 선발예정 직렬과 관련된 행정‧기술 직군 관련 학과가 설치된 특성화고‧마이스터고 등 초중초‧중등교육법 제2조 제3호의 고등(기술)학교
② 전문학사 학위과정이 개설된 고등교육법 제2조 각 호의 학교 (대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 방송대학ㆍ통신대학ㆍ방송통신대학 및 사이버대학, 기술대학 등)
③ 특별법에 따라 설치된 학교(한국폴리텍대학, ICT폴리텍대학, 한국농수산대학)
지역인재 9급 추천학교
▼ 추천가능 인원
추천할 수 있는 학교가 인원 제한없이 무조건 추천을 할수는 없습니다. 학과별로 최종학년 해당학과 정원이 100명 이하이면 3명 이내, 101명 이상이면 4명 이내로 추천할 수 있습니다. 또한, 각 학교는 학과별 추천인원을 모두 합하여 7명 이내로 추천할 수 있습니다. 학교에서는 합격이 가능한 인재를 잘 추천해야 합니다.
4. 추천대상 자격 요건
자격요건을 모두 만족해야 합니다.
▼ 졸업자 또는 졸업예정자
“추천할 수 있는 학교”의 선발공고된 직렬(직류)과 관련된 학과 과정을 이수한 졸업자 또는 졸업예정자이어야 합니다.
① (졸업예정자) 고등학교는 3학년 1학기까지의 학사과정 이수자나 조기졸업 예정자, 전문대학은 졸업 학점의 3/4에 해당하는 학점을 취득한 사람으로서, 다음해 2월까지 졸업이 가능하여 수습근무에 차질이 없어야 합니다. 다음해 2월까지 졸업하지 못할경우 합격 효력이 상실됩니다.
② (졸업자) 졸업일과 최종시험예정일(면접시험) 사이의 기간이 1년 이내인 자이야 합니다. 즉, 면접시험일 이후에 졸업한 사람입니다.
▼ 성적
추천일 현재 추천요건에 해당하는 수준의 학업과정 또는 학점을 이수, 취득한 사람이어야 합니다.
① (고교 졸업자 및 졸업예정자) 소속학과에서 이수한 모든 전문교과 과목의 성취도가 평균 B 이상이고 그 중 50% 이상의 과목에서 성취도가 A이며, 보통교과 평균석차등급이 3.5 이내인 사람이어야 합니다.
② (전문대학 졸업자 및 졸업예정자) 졸업(예정)석차비율이 소속학과의 상위 30% 이내인 사람이어야 합니다. 참고로 지방직의 경우는 50%이내인 사람이어야 합니다.
▼ 선발공고된 직렬(직류)과 관련된 학과
관련된 자격증이 있어야 응시가 가능합니다. 자격증의 취득은 인터넷 응시원서 제출 이전에 완료되어야 합니다. 관련 자격증은 미리 취득하시기 바랍니다.
지역인재 9급 직렬과 관련된 학과
5. 시험단계
시험은 3단계로 이루어집니다. 먼저 필기시험 후 합격자에 한해 서류전형 그리고 최종적으로 면접을 통해 선발이 됩니다.
▼ 필기시험
9급 공개경쟁시험과는 달리 시험과목은 국어, 한국사, 영어 3과목입니다. 시험 수준은 일반직 9급 공무원시험과 비슷한 수준으로 출제가 됩니다.
지역인재 9급 시험과목
▼ 서류전형
필기시험 합격자에 한해 제출된 서류를 통해 추천자격 기준에 적합 여부를 서면으로 심사하여 적격, 부적격을 결정합니다.
▼ 면접시험
직무수행에 필요한 능력과 적격성을 검증하기 위해 5개 평정요소에 대해 각각 상, 중, 하로 평정하여 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 평정 성적이 우수한 사람 순으로 합격자를 결정합니다.
<면접 5대 평정요소> ① 공무원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력, ③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④ 예의‧품행 및 성실성, ⑤창의력‧의지력 및 발전 가능성
6. 합격자 결정 시 고려사항
▼ 지역별 균형합격
지역별 균형을 위하여 필기시험과 면접시험에서 특정 광역자치단체에 소재하는 학교의 출신비율이 합격자의 20%를 초과하지 않도록 합격자 수를 결정합니다. 다만, 선발예정인원이 4명 이하인 시험단위(직류)에는 적용하지 않습니다. 그래서 위에서 이야기 했듯이 “지역인재” 입니다.
▼ 특성화고 등 고등학교 출신 우대
전문대학 졸업(예정)자는 행정직군을 제외한 기술직군에 한해 지원가능합니다. 필기시험 및 면접시험에서 원서접수 상황 등을 반영하여 직렬(직류)별로 특성화고 등 고등학교 추천자를 최소 50% 선발하되 다음의 경우에는 적용하지 않습니다.
고등(기술)학교 출신 응시인원의 수가 전체 응시인원의 20퍼센트 이하인 경우 단계별 시험에서 동 규정의 적용으로 합격자의 수가 선발예정인원에 미달하는 경우 ｢공무원임용시험령｣ 제18조에서 정한 자격증이 필요한 직렬(전산 직렬)
그리고 특성화고 등 고등학교 추천 우대는 추천된 학교를 기준으로 합니다. 따라서, 고등학교 졸업 후 전문대학으로부터 추천을 받은 자는 우대 대상이 아닙니다.
▼ 관련학과 응시자의 직렬유관 자격증 가산점 부여
필기시험 각 과목 만점의 40%이상 득점한 사람 중 위“선발공고된 직렬(직류)에 관련학과 졸업(예정)자가 응시하는 경우, 직렬유관/가산대상 자격증 1개당 각 과목별 만점의 2%, 최고 4%까지 점수를 가산합니다.
지역인재 9급 가산점
7. 수급근무 및 임용 그리고 월급은?
① 최종합격자는 다음해 상반기 중 수습근무(기본교육 3주 포함)를 시작합니다.
② 6개월간의 수습근무를 거친 후 수습기관에서 임용 여부 심사를 거쳐 일반직 9급 공무원으로 임용이 됩니다.
③ 수습근무 중의 보수는 일반직 9급 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 수습근무를 마치고 공무원으로 채용된 이후 수습근무 기간을 호봉에 반영합니다.
지역인재 9급과 공채로 9급 공무원이 된 경우 봉급, 승진, 업무, 공무원연금 등 모두 동일합니다. 그리고 야간대학이나 사이버대학을 다닐 수 있도록 학비 지원도 받을 수 있고 남자의 경우 일하다가 군대에 갔다 올 수 있습니다. 공무원이 된 후 군대를 갔다오는 경우 호봉 및 근무년수도 인정이 되기에 바로 진급도 가능합니다. 군대를 갔다온 후 공무원이 된 경우는 근무년수는 인정이 안되고 호봉만 인정이 됩니다.
공무원시험 정보도 공무원닷컴
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지역인재 9급공무원 출제경향 & 커트라인
지역인재 9급공무원은 다른 직종에 비해 지역단위 모집인원이 적어서 강의 개설이 어려운 것이 현실입니다. 이에 웹스터 공무원학원은 오프라인의 장점과 온라인 장점을 모아 실시간 원격수업을 운영 중에 있습니다.
강사와 수험생은 PC나 스마트폰으로 정해진 시간에 디지털교재를 같이 보며, 실시간으로 강의와 질문을 주고 받는 쌍방향 수업이 이루어 지고 있습니다.
< 지역인재 9급공무원 온라인 설명회 >
지역인재 9급 공무원은 고교 출신 인재에게 공직에 들어갈 수 있는 기회를 주기 위하여 2012년부터 시행된 시험입니다. ‘학력’ 보다는 ‘능력’ 중심의 사회로 가기 위한 전초로서 특성화고, 마이스터고, 전문대학의 졸업(예정)자에게 응시자격이 주어지고, 필기시험과 면접시험에 최종 합격 한 후 6개월 동안의 수습기간을 거쳐 최연소 9급 공무원으로 임용이 됩니다.
특히 정부는 고졸 취업을 확대하기 위하여 오는 2022년까지 지역인재9급 공무원 고졸채용을 2019년 210명 보다 2.5배 늘어난 500명까지 한다고 발표하였습니다.
(1) 학교추천: 1학교 최대 추천 가능인원 7명
(2) 필기시험: 국어, 영어, 국사 필수 3과목
(3) 서류전형: 추천서, 성적증명서, 관련 자격증을 제출
(4) 면접시험: 2인 1조로 30분동안 진행
(6) 수습기간: 6개월 수습기간을 마친 후 9급 공무원으로 임용
(1) 고등학생 (특성화고 / 마이스터고)
① 졸업예정자: 3학년 1학기까지 평균석차 3.5등급 이내에 있는 재학생으로서 행정계열 or 기술계열에 지원 가능
② 졸업자: 3학년 2학기까지 평균석차 3.5등급 이내에 있는 1년 이내 졸업자로서 행정계열 or 기술계열에 지원 가능
(2) 전문대생 (기술계열만 지원가능)
① 졸업예정자: 2학년 1학기까지 학과의 상위 30% 이내에 있는 재학생으로서 기술계열만 지원 가능
② 졸업자: 2학년 2학기까지 학과의 상위 30% 이내에 있는 1년 이내 졸업자로서 기술계열만 지원 가능
(1) 2022년 지역인재 9급 시험일정
(2) 2022년 지역인재 9급 선발인원 380명
(3) 지역인재 9급 연도별 채용인원
지역인재 9급 공무원은 2012년 100명을 시작으로 매년 꾸준히 조금씩 늘어나, 2022년에 500명까지 확대되는데 2012년을 기준으로 5배까지 늘어나게 됩니다.
자격증이 없어도 시험에 응시는 가능하지만 관련학과 응시자가 직렬과 연관된 자격증을 취득하면 다음과 같은 가산점이 적용됩니다. 거의 모든 학생이 자격증을 취득해서 응시하므로 자격증을 취득해야 똑같은 조건이 됩니다.
행정계열 : 최대 1개 만점의 2%
기술계열: 최대 2개 만점의 4%
(1) 행정계열 직렬에 가산점이 적용되는 자격증
(2) 기술계열 직렬에 가산점이 적용되는 자격증
사이버고시센터의 채용공고문을 참조하기 바랍니다.
(3) 전산 직렬 지원자의 필수자격증
전산 직렬 지원자는 필수자격증이 있어야 응시가 가능하고, 가산점은 적용이 되지 않습니다
지역인재 9급은 국가직 공무원이나 지방직 공무원에 비해 경쟁률이 훨씬 낮습니다. 불특정 다수의 대학생과 일반인하고 경쟁을 벌이는 것이 아니라, 특성화고 학생들끼리의 경쟁이므로 8개월 ~ 12개월 정도 착실히 준비하면 최연소 공무원이 되는 것입니다.
지역인재 9급 연도별 경쟁률
국어, 영어, 국사 3과목으로 응시하기 때문에 국가직 9급시험 보다 훨씬 부담이 적은 편이며, 난이도는 9급공무원 시험의 대략 80% 정도인데 해마다 조금씩 오르고 있습니다.
국가직 시험에서 영어 과락 (40점이하)이 대략 40%를 차지하고 있는 것이 현실입니다. 마찬가지로 특성화고 학생들에게도 매년 영어가 가장 어렵고 그 다음에 국어가 가끔씩 복병이 될 때가 있습니다.
원래 국가직 공무원시험은 문제와 정답과 커트라인이 공개되고 이의 신청이 가능합니다. 그러나 지역인재 9급 시험은 2015년 문제부터 공개가 되었는데 아직까지 커트라인이 공식적으로 공개된 적이 없습니다. 4 년간 합격생들의 점수를 토대로 해서 대략적으로 유추한 커트라인은 아래와 같습니다.
행정계열 : 80 ~ 82 점 정도 (100점 만점)
기술계열: 70 ~ 72 점 정도 (100점 만점)
필기시험 합격자에 한해 추천서, 성적증명서, 관련 자격증을 제출한 후 면접시험을 치릅니다. 지역인재9급 면접시험은 대기실에서 20분간 작성한 ‘자기기술서’를 중심으로 2대1로 30분간 오전조과 오후조로 나누어 개별면접이 진행됩니다. 합격자는 어느 정도 면접 준비를 해야 되지만 불안한 마음에 과대 광고하는 비싼 사설학원을 굳이 돈을 내고 다닐 필요는 없다고 생각됩니다. 공무원 면접시험은 기업체 면접과 다르게 미래 공직자로서의 기본적인 인성과 성실성을 묻기 때문입니다.
그리고 필기시험에서 채용인원의 1.5배수를 선발합니다. 나머지 인원을 면접시험이 끝난 후 최종합격자가 결정됩니다. 그러나 극단적으로 면접을 불성실하게 임하는 수험생은 거의 없기 때문에 면접은 당락에 큰 변수가 되지 않습니다.
(실제 있었던 사례로 어떤 학생이 필기는 합격했지만 면접을 거쳐 최종적으로 떨어졌습니다. 안타깝게도 그 학생은 필기점수가 해당 직렬의 커트라인 밑 0.5배수에 있었기에 고배를 마셨지만 면접을 잘못 본 것은 아닙니다)
최종합격자는 6개월 수습기간 동안에 근무 평가를 받고 9급 공무원으로 정식 임용이 됩니다. 수습기간 중에도 9급 공무원 1호봉에 해당하는 보수 (약 160만원)를 지급받습니다. 특히 수습기간 중에는 품행에 신경 써야 합니다.
결국 지역인재 9급시험의 당락을 좌우하는 것은 필기시험이고, 그 중에서 모두가 어려워하는 영어를 80점 이상 맞아야 대한민국 최연소 공무원이 되는 것입니다.
높은 합격률을 자랑하는 웹스터 공무원영어의 스마트한 강의시스템과 품격있는 동영상강의 밎 디지털 교재를 간결하게 보여드립니다.
지역인재 국가직 9급 시험… ‘역차별 VS 평등’ 대립
지역인재 9급 공무원 선발시험을 두고 의견이 팽팽히 엇갈리고 있다. 자료사진=게티이미지뱅크/굿모닝충청 김지현 기자
[굿모닝충청 김지현 기자] 고교 출신 인재의 공직 진입을 돕는 ‘지역인재 국가직 9급 공무원 선발시험’을 두고 의견이 팽팽히 엇갈리고 있다.본래 나이‧학력 제한이 없는 공무원 시험에서 고졸 전형이 따로 존재하는 게 ‘역차별’이라는 의견과, 가정형편 등의 이유로 대학에 가지 못하는 인재들에게 기회를 주기에 ‘평등하다’는 주장이 첨예하게 맞서고 있는 것.
지역인재 국가직 9급 공무원 선발시험(이하 지역인재 9급)은 전국 17개 시·도의 특성화고, 마이스터고 등에서 학과성적 상위 30% 이내의 졸업(예정)자를 학교장 추천 등을 거쳐 선발, 6개월 동안 수습 근무 후 일반직 9급 공무원으로 임용하는 제도다.
우수 고등학생 인재가 공직에 진입할 수 있는 기회를 확대하고, 이들의 수도권 이탈 현상을 막아 지역 균형발전을 이루겠다는 취지로 지난 2012년 도입됐다.
올해 선발 예정 인원은 380명(행정직 260, 기술직 120)으로 지난해 316명보다 64명이 늘었다. 5년 전인 2017년 170명과 비교했을 땐 2배 넘게 늘어난 수치로, 선발인원은 꾸준히 증가세를 보이고 있다.
이같이 지역인재 9급의 선발인원이 늘어나자 일각에선 ‘역차별’이라는 불만이 나오고 있다.
장애인 등의 약자도 치르는 시험을 지역인재라는 이유로 넘어가는 건 특별대우나 다름없으며, 애당초 나이와 학력을 따지지 않는 가장 공정한 시험에서 지역인재를 나누는 것 자체가 모순이라는 것이다.
대전에서 근무하는 한 공무원은 “누구보다 치열하게 공부해서 입직했는데 허무함이 밀려들 때가 있는 게 사실”이라며 “해당 전형으로 들어온 이들에게는 비교적 쉬운 일이 주어지고, 시험 보고 들어온 사람에게 어려운 일을 떠넘긴다는 말은 현직자들 사이에서 나온 지 오래다. 가르치는 데 힘이 드는 건 둘째치더라도 이게 과연 공정한가라는 생각이 종종 든다”라고 귀띔했다.
또 다른 공무원 A 씨는 “애초에 학력과 나이에 제한이 없는 가장 공정한 시험을 왜 건드렸는지 이해가 안 간다. 예전부터 잘못됐다는 말이 나오고 있는데도 지역인재 파이가 점점 늘어나는 게 문제라고 생각된다”며 “또 장애인과 기초생활수급자 등의 약자들도 공평하게 시험을 치르고 들어오는데, 지역인재라는 이유로 추천을 거쳐 들어오는 게 특별대우가 아니면 무엇이냐”고 불평했다.
반면 형편상 직업계고를 선택한 인재를 지원한다는 취지가 담긴 해당 제도에 역차별을 운운하는 건 어불성설이며, 우수인재의 수도권 이탈을 방지하고 시험 만능주의를 해소한다는 점에서 오히려 더 확대돼야 한다는 게 반대 측의 입장이다.
지역의 한 공무원은 “해당 제도에 대해 좋지 않은 시선이 존재하는 걸 잘 알고 있다. 하지만 지역인재는 학과성적 상위 30%라는 커트라인을 넘기고 학교장 추천을 받은 이후 필기시험과 면접, 수습 기간 등을 거쳐 채용되는데 이는 결코 쉬운 과정이 아니다”라며 “아무래도 사회생활 경험이 적어 처음에는 손이 많이 갈 수 있는데, 이런 부분에서 현직자들이 불만을 품는 것 같다”고 설명했다.
이어 “그러나 이런 이유로 해당 제도를 비판하는 건 소탐대실이 아닌가 싶다. 처음에는 비교적 덜 어려운 업무를 담당해도 점점 강도가 높아질 것이며, 그렇게 조직의 일원으로 적응해 나가자는 게 해당 제도의 취지 아니겠냐”며 “이를 통해 지역의 젊은 인구가 유지되고 균형발전을 이룰 수 있다고 생각해, 개인적으로는 오히려 제도가 확대되는 게 맞다고 본다”고 고백했다.
이에 대해 대전의 한 직업계고 교장은 “보는 각도에 따라 입장의 차이가 있을 수 있다. 하지만 공무원을 출세의 길이 아니라 국민에게 봉사하는 직업으로 볼 때, 국어‧영어‧수학 등의 과목보다도 인성이 가장 중요하다고 여겨진다”며 “면접 제도가 있지만, 짧은 시간 안에 인성을 가르는 건 어렵다고 생각한다. 그러나 지역인재의 경우 대다수 학교장이 이러한 점을 우선시해 학생들을 추천하고 있다”고 밝혔다.
그러면서 “다시 말해 시험 점수로 채용하는 방식이 있으면 지역인재 같은 방식도 있다는 뜻으로, 이렇게 점점 공무원을 구성하는 인물들이 다양해지고 있는 것이라 본다”며 “또한 젊은 인구의 수도권 이동 현상이 심화되고 있는 상황 속, 지역에서 나고 자란 아이가 지역의 봉사자로 자리를 잡는다는 점에서 그 의미도 크다고 할 수 있다”고 덧붙였다.
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