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국가건강검진 결과 채용 신체검사로 대체된다 < 의사·단체 < 기사본문 - 메드월드뉴스

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일반채용검진 | 채용검진종류 | 채용검진 | 을지대학교병원 건강증진센터

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채용 건강 검진(채용 신체 검사)란?

제발 건강에 이상없게 해주세요라면서 밤새 빌었던 기억이 난다 *1

최종 면접에 합격하면 가장 먼저 회사로부터 요구받게 되는 것은 바로 채용건강검진이다.

서류와 수많은 면접을 통과하고 마지막 관문만 남은 입장에서 내 몸상태에 무슨 문제가 있어서

채용이 취소되지는 않을까라는 걱정이 들 수 밖에 없다.

실제로 제약회사에서는 채용건강검진에서 색약이 나올 경우 채용을 번복했던 경우도 존재하고,

페인트나 화학소재 회사는 직업환경검사에서 특정 화학물질에 알러지 반응을 보일 경우

채용이 취소되는 경우도 많다.

하지만, 채용건강검진의 검사 수준은 그렇게 디테일 하지 않다. 때문에 정보를 제대로 알고 그에 맞게

준비를 한다면 별다른 무리없이 통과할 수 있을 것이다.

보건소 건강검진 수수료

우선, 채용건강검진은 집 근처 보건소나 지정병원에서 받을 수 있다.

보건소에 가서 채용건강검진 대기표를 뽑고 앉아있다가 순서가 되면 정해진 코스를 따라가면서 검사에 응하면 된다.

남자분들은 군대 가기전의 신체검사를 생각하면 이해가 쉬울 듯 하다.

나는 채용강검진을 받다가 세가지에서 굉장히 놀랐다.

첫째, 생각했던 것보다 가격이 저렴해서 놀란다. 이전에 내가 건강검진에 가졌던 이미지는 쉽게 받을 수 없는 것, 정말

아프고 몸에 이상이 생겨야 받는 것이었는데 이번 일을 통해서 간단한 검사 정도는 굉장히 저렴하기에 자주 받아도

별 부담 없다는 것을 알았다.

둘째, 채용건강검진을 받으러 온 사람이 많아서 놀랐다. 뉴스를 보면 매년 실업률이 증가하고 역대급 취업난이라고 하는데 전국의 모든 취업성공인들은 다 모인 것 처럼 사람이 많았다. 역시 어려운 상황 속에서도 열심히하는 사람이 많구나라고 다시 한번 느낄 수 있었다.

마지막, 채용건강검진이 생각했던 것 보다 너무 간단해서 놀랐다. 좀 더 디테일한 검사를 예상했지만 혈액 검사를 제외하면 모든 검사가 매우 간단하다. 그러니 별 부담을 가지지 않아도 된다.

아 바늘도 무섭고, 혈액 검사 결과도 무섭고 *2

검사 항목은 다음과 같다.

1. 신장, 체중, 가슴둘레, 시력, 청력 등 기본 신체검사

2. 색신 검사, 즉 색약/색맹을 판단하기 위한 검사

3. 혈압 측정, 혈압이 높아서 혈관에 부담이 가서 생기는 심근경색이나 뇌졸중, 신장병 등을 예방 또는 발견할 수 있는 검사. WHO(세계보건기구)의 기준에 따르면 정상치는 최고혈압 139mmHg 이하, 최저혈압 89mmHg 이하로 규정되어있다.

4. 흉부 X-Ray 촬영, 이것은 폐암, 폐결핵, 폐렴, 폐농양, 늑막염 등의 위험한 질병을 조기발견 할 수 있는 검사이다. 측정 할 때 금속을 지니고 있으면 안되므로 목걸이같은 것은 풀어 놓도록 하자.

5. 소변검사, 채용신체검사에서는 색깔이나 냄새 등을 파악하는 물리적 검사보다는 요시험지봉을 이용해 요당, 요단백, 요잠혈 등을 반정량적으로 검출하는 화학적 검사를 진행한다. 요로 감염 등의 신장 및 비뇨기계 질환, 내분비 질환, 대사성질환의 알 수 있는 매우 중요한 검사이다.

6. 정신질환 및 상담, 이 경우에는 설문지 작성으로 대체하는 경우도 있으나 의사를 만난다고 해서 뭔가를 꼬치꼬치 캐묻지는 않는다. 무난하게 넘어갈 수 있는 단계

7. 혈액 검사, 채용 신체검사의 벽을 가장 높이는 마의 구간. 요즘은 서구화된 식습관 및 운동 부족, 배달 음식을 많이 먹으므로 의외로 간수치와 혈당이 높게 나올 수도 있다. 따라서 최종합격을 했다면 그 날부터 건강검진 날까지는 튀긴음식을 먹지 않는 것을 추천한다.

사진 로딩 안된거 아니다. 주의사항 이미지다

검사 전 주의사항은 다음과 같다

1. 물 이외 8시간 금식, 근데 나는 불안해서 그냥 12시간 금식했다. 하루만 버티면 되는 거니까 그냥 8시간보다 많이 금식하고 가는 것을 추천한다.

2. 반드시 신분증 챙겨가자. 솔직히 취업할 나이면 어디가서 민증검사 당할 나이는 아니기 떄문에 신분증 안들고 다니는 건 이해하지만 이날은 반드시 챙겨야 한다.

3. 혹시 보건소가 아니라 일반 병원에서 검진을 받는 경우, 기업에서 인정하는 지정병원인지 무조건 확인해야한다. 안그러면 진짜 큰일날 수도 있다.

여기까지가 채용건강검진에 대한 간략한 설명이었다. 물론, 서류, 면접 등 수많은 고비를 넘긴 지원자들이라면 채용신체검사 또한 나름의 방법으로 간단히 통과 할 것이라고 믿는다. 다만, 마음 먹기에 따라 건강상태는 많은 변화를 보인다고 하니 긍정적인 마음을 가지는 것도 중요하겠다.

합격자들 모두 긍정긍정긍정 *4

*references

*1: https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwj8-cjXiNLhAhXD7GEKHYLtCKUQjRx6BAgBEAU&url=https%3A%2F%2Fthesimpsons25yearsagotoday.com%2F2017%2F12%2F17%2F70-homers-triple-bypass%2F&psig=AOvVaw16RdxeUFqGdIi980vcXgmj&ust=1555416617703611

*2: https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjH6P6cktLhAhXKE4gKHZQDDLsQjRx6BAgBEAU&url=http%3A%2F%2Fwww.enzolifesciences.com%2Fscience-center%2Ftechnotes%2F2017%2Fmay%2Fnew-blood-test-detects-cancer%2F&psig=AOvVaw2B6ZCtSUpWEWiN_P-GPGNZ&ust=1555419208161859

*3: https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjQgcC-ktLhAhWYH3AKHadsBSwQjRx6BAgBEAU&url=https%3A%2F%2Fkr.123rf.com%2F%25EC%258A%25A4%25ED%2586%25A1%25EC%2582%25AC%25EC%25A7%2584%2F%25EC%25A3%25BC%25EC%259D%2598_%25EC%2582%25AC%25ED%2595%25AD.html&psig=AOvVaw2YwmlJG0G2tKtG52Mvcx7F&ust=1555419272196102

*4: https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjQ7K3uktLhAhXZdXAKHWVAD_oQjRx6BAgBEAU&url=https%3A%2F%2Fwww.ourboox.com%2Fbooks%2Fthe-simpsons-stories-back-to-school%2F&psig=AOvVaw3lHq7pA3s5AP8s5xvWBINL&ust=1555419374029920

국가건강검진 결과 채용 신체검사로 대체된다

앞으로 30인 이상 모든 사업장은 근로자 채용 시 구직자에게 채용 신체검사 비용을 부담시켜서는 안 된다. 민간기업 뿐만 아니라 행정‧공공기관(공무원 채용은 예외)도 포함 된다.

또 건강보험공단이 시행하는 국가건강검진 결과를 채용 신체검사로 대체하는 방안이 행정‧공공기관에 본격 도입된다.

국민권익위원회(위원장 전현희)는 구직자 부담의 채용 신체검사서 제출을 요구하지 못하도록 하는 내용의 ‘채용 신체검사 개선방안’을 마련, 전국 1,690개 행정기관 및 공공기관에 제도개선을 권고했다.

국민권익위가 행정․공공기관 309곳을 실태조사한 결과, 79.6%인 246개 기관이 여전히 구직자에게 3만~5만 원을 부담시켜 채용신체검사서를 받고 있다. 「국민생각함」의 설문에서도 794명 중 534명(67.3%)이 “민간기업 구직 시 신체검사서를 냈다”고 답했다.

이에 국민권익위는 행정․공공기관에서 공무직·기간제 근로자를 채용할 때 신체검사가 필요하면 고용주가 비용을 부담하고 구직자에게는 부담시키지 못하도록 인사규정 등을 고칠 것을 권고했다.

또 기간제교원은 국가직 공무원과 같이 계약 종료일로부터 6개월 이내에 채용할 경우 신체검사를 면제하도록 했다. 이와 함께 구직자에게 채용서류 제출 비용 외에 모든 금전적 비용 부담을 금지시킨 「채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)」제9조(채용심사비용의 부담금지’)에 ‘채용신체검사 비용’도 포함된다는 내용을 관련 안내서에 반영해 확산하도록 고용노동부에 권고했다.

특히 국민권익위는 고용주가 신체검사 비용을 부담하면 고용주의 부담이 커질 것으로 보고 행정기관과 공공기관, 민간 기업 등에 건강보험공단이 2년마다 시행하는 국가건강검진 결과를 적극 활용하도록 권고했다.

이에 따라 건강보험공단은 내년 2월까지 건강검진 결과를 ‘채용신체검사 대체 통보서’로 활용할 수 있도록 별도의 시스템을 구축해 누리집에서 서비스하기로 했다.

국민권익위는 “이 제도가 공공 및 민간 영역에서 적극 활용되면 연간 86만여 명이 혜택을 볼 수 있어 매년 260억 원 가량의 비용절감 효과가 있고 건강검진 수검률을 높일 수 있다”고 밝혔다.

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