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Holland(직업선호도) 검사 | 자유전공학부, 서울사이버대학교
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홀랜드 직업성격유형 (직업심리검사 링크) : 네이버 블로그
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홀랜드 직업 적성 검사를 통한 나에게 맞는 직업과 적성은 무엇일까?
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진로적성검사「홀랜드 (Holland) 검사」이야기
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인싸이트. Insight of psychology, INPSYT
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직업심리검사-직업심리검사실시
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홀랜드 직업 적성 검사
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 홀랜드 직업 적성 검사 본 검사에서는 학생들의 성. 격적성, 능력적성 및 직업적성 등 세 가지 영역의 평가를 통하여 Holland의 직업적 성격 유형인 두 자리의 진로. 코드를 찾게 됩니다. 이러한 …
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Holland(직업선호도) 검사
Holland(직업선호도) 검사
6개의 직업적 성격 유형 실재형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 기업형(E), 관습형(C)을 측정합니다. 같은 직업군에 종사하는 사람들의 성격에 따라 대체로 이와 같이 6개의 유형으로 분류 할 수 있는데, 어릴 때부터 기질적으로 또는 자라오는 동안 환경과 상호작용 하면서 형성된 직업적 성격유형을 잠재적 적성으로 파악한 후 그것을 바탕으로 진학 및 직업을 선택하게 된다면 직업생활, 개인생활을 만족스럽고 적응력 있게 보낼 수 있게 된다고 한다.
Holland(직업선호도) 검사는 개인의 관심과 흥미, 성향 그리고 생활경험을 측정하여 적합한 직업을 안내하는 검사이다. 본 검사는 흥미, 성격 그리고 생활경험을 묻는 세 가지 검사로 구성되어있다.
본 검사는 개인의 현재 보유능력이나 학력, 전공, 자격, 가치관 등은 반영하지 않고 오로지 흥미성향과 성격, 생활사 등에 관련한 정보만을 제공한다. 따라서 검사결과를 토대로 직업이나 진로를 결정하고자 하실 때에는 검사결과에 반영되지 않은 자신의 능력, 자격, 적성, 가치관 등을 함께 고려할 필요가 있다. 본 검사는 결과는 개인이 직업이나 직무를 선택할 때 참조자료로 활용할 수 있으며, 또한 가지소개서 작성이나 면접 준비시 자신을 객관적이고 구체적으로 소개하기 위한 기초자료로 활용할 수 있다.
홀랜드 직업 적성 검사를 통한 나에게 맞는 직업과 적성은 무엇일까?
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홀랜드 검사는 미국의 진로 심리학자이며 존스 홉킨스 대학의 교수였던 John.Holland의 이론에 근거하여
제작된 검사입니다. 6가지 유형으로 직업군을 분류하고, 직업적 특성과 각 직업의 종사자들의 성격과 흥미를 연구하여 정립되었습니다. 일반적으로 검사를 통해 점수가 높게 나온 진로 및 흥미 유형에 따라 일치하는 유형의 전공학과와 추천 직업군이 선정되는 방식입니다.
홀랜드 적성검사의 목적과 분류
직업은 공부를 잘하고 지능이 높은 사람만이 필요한 것이 아니라 학업성적보다도 사업가나 기관장처럼 리더십이 필요한 직업이 있고, 사회복지사나 심리상담사는 지식보다는 따뜻한 가슴의 사랑이 많은 사람이어야 합니다. Holland이론은 직업인이 하루 종일 일하는 직무를 분석해 보니 지능이나 능력 적성과 같은 것이 아니라 다양하다는 것, 학업성적 기준으로 볼 것이 아니라 다양한 기준과 능력이나 성격 적성으로 보아야 합니다.
홀랜드 적성검사는 진로 발달 검사, 진로 탐색 검사, 진로 적성 검사로 나뉩니다.
진로 발달 검사는 초등학생을 대상으로 하는 흥미검사이고, 진로 탐색 검사는 중, 고등학생, 진로 적성 검사는 능력을 검사합니다. 실재적 유형, 탐구적 유형, 예술적 유형, 사회적 유형, 기업적 유형, 관습적 유형이 있습니다.
홀랜드 적성 진로별 특성(R, I, A, S, E, C)
1. R(현실형)
신체적 기능을 필요로 하고 직접 물건을 취급하거나 만드는 것을 좋아합니다. 흔히 연장, 기계, 측정기구 등을 사용해서 물건을 만들거나 변경하고 또는 무엇을 수리하거나 원상복구 시키는 일을 좋아합니다.
관련 학과로는 체육 관련 대학, 조경학과, 건축공학과, 로봇공학과, 기계공학과, 소재공학과 등이 있습니다.
2. I(탐구형)
자연세계를 연구하고 또 이들의 자료를 수집하여 의학, 생명과학 및 물리학 등의 문제에 적용하는 데 흥미를 가집니다. 과학과 관련된 지식과 과정을 다루는 일에 만족하고, 연구적, 과학적 정보를 분석, 평가, 설명 및 기록하는 것은 물론 일하는데 필요한 과학적 혹은 기술적 방법, 연장, 실험기구 등을 사용하는 것을 잘합니다. 또 자료나 사물을 계획하고, 처리하고, 통제하고, 지시하고, 평가하기도 합니다.
관련학과로는 생물학과, 물리학과, 수학과, 금융학과, 기계공학과, 통계학과, 도시공학과, 화학공학과, 항공우주학과, 윤리학과, 사회학과, 경제학과, 지리학과 등이 있습니다.
3. A(예술형)
감정이나 생각을 창의적으로 연습하는데 흥미를 가집니다. 복합적인 정신적 기능을 새로운 지식이나 방법을 창조하는 데 사용하며, 프로젝트와 방법을 설계하거나, 새로운 방법으로 생각, 감정 및 기분을 표현하고, 생각과 기분을 창조하기 위해 상상력을 발휘합니다. 예술적 감각이 있다 하는 사람들이 여기에 속합니다.
관련학과로는 디자인학과, 건축학과, 서양화과, 서예학과, 미술학과, 영어영문학과, 문예창작학과, 음악학과, 실용음악학과, 사진학과, 영화학과, 연극영화학과, 산업디자인학과, 국악과, 피아노과 등이 있습니다.
4. S(사회형)
다른 사람의 정신적, 영혼적, 사회적, 신체적 및 직업적 문제에 관심을 가지고 도와주려는 흥미를 가집니다. 이런 흥미 때문에 이들은 타인의 신체적, 정신적, 정서적 또는 영혼의 안정을 향상하는 일에 만족감을 갖습니다. 말하고, 듣기를 잘하고, 의사소통이 잘되며, 도움이 필요한 다른 사람과의 접촉을 중요하게 여깁니다.
관련학과로는 교양 인문학과, 철학과, 심리학과, 문헌정보학과, 역사학과, 기독교 및 종교 관련학과, 사회학과, 간호학과, 법학과, 정치학과 등이 있습니다.
5. E(진취형)
사람들에게 영향을 주는 일에 흥미가 있으며, 지도력을 가지고 도전과 책임을 즐깁니다. 사건을 찾고 협상하고 듣고, 촉진적 업무 접촉, 생산품이나 서비스에 대한 아이디어와 사실들을 수집, 교화, 제시하는 일, 일이나 타인들을 선도, 계획, 통제 또는 관리하는 일 등 타인으로부터 위신, 인정 혹은 사례를 얻는 것을 좋아합니다.
관련학과로는 경영학과, 커뮤니케이션학과, 광고홍보학과, 경영 교육학과, 행정학과, 법학과, 신문방송학과 등이 있습니다.
6.C(관습형)
짧은 시간 내에 가장 많은 일을 할 수 있도록 일을 잘 조직합니다. 과제와 방법을 미리 설정해 두며 같은 일을 여러 번 반복하는 것을 잘합니다. 대체로 이들 과제는 짧은 시간 내에 끝내는 것입니다. 정확성과 세밀한 것에 주의를 집중할 수 있는 활동을 잘하고 기록하는 일, 청구서 작성, 서류 관리, 예산 세우기, 예금 관리 등의 활동에서 두각을 나타냅니다.
관련학과로는 경영학과, 회계학과, 산업 전산과, 전산학과, 세무대학, 전산학과, 비서과 등이 있습니다.
홀랜드 직업적성검사를 무료로 해볼 수 있는 곳
– 워크넷에서 ‘직업 선호도 검사 L 형’을 선택하시면 됩니다.
www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExamNew/jobPsyExamList.do
우리는 일상생활을 직장에서 대부분 보내게 됩니다. 직업은 인생의 80퍼센트를 차지한다고 합니다. 그렇기에 직업이 본인과 맞지 않고 불만족스럽다면 직업의 비중이 인생에서 크기 때문에 삶의 행복이나 만족도가 어느 정도는 부족할 것 같습니다. 후회하는 것보다 더 늦기 전에 지금 바로 행동하고 도전한다는 게 중요합니다. 여러분들이 행복할 수 있는 또는 적성에 잘 맞는 직업을 꼭 찾으셨으면 좋겠습니다.
킹 휘트니 주니어 명언
“변화는 인간의 정신에 막대한 심리적 영향을 미친다. 두려워하는 자는 상황이 악화될까 봐 걱정하므로 위협적으로 느낀다. 희망에 찬 자는 상황이 나아질 것을 기대하므로 용기를 낸다. 자신 있는 사람에게 도전이란 더 나은 것을 만들기 위한 과정이기에, 분발의 계기가 된다.”
Change has a considerable psychological impact on the human mind.
To the fearful it is threatening because it means that things may get worse.
To the hopeful it is encouraging because things may get better.
To the confident it is inspiring because the challenge exists to make things better.
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진로적성검사「홀랜드 (Holland) 검사」이야기
진로심리검사를 접해 보신 선생님이나 학생들이 한 번쯤은 들어봤을 익숙한 단어가 ‘홀랜드’일 겁니다.
‘홀랜드 흥미검사’, ‘홀랜드 검사’, ‘홀랜드 육각형’, ‘홀랜드 리아섹(RIASEC)’ 등등 진로심리검사의 대표적인 파트인 직업흥미검사를 이야기 할 때 가장 많이 등장하는 단어가 홀랜드(Holland) 입니다.
여기서 말하는 홀랜드 검사는 문제와 문항이 딱 지정되어 있는 절대적인 테스트가 아닌, 미국 태생의 심리학자이자 존스 홉킨스 대학(Johns Hopkins University) 사회학 교수인 존 루이스 홀랜드(John Lewis Holland)가 연구하고 개발한 Holland Codes (Holland Occupational Themes)를 적용한 검사를 총칭하여 홀랜드 검사라 얘기합니다.
사진에 웃고 계신 노신사가 홀랜드 직업선택 이론을 만든 존 루이스 홀랜드(John Lewis Holland 1919-2008) 박사 입니다. 홀랜드 박사는 개인의 성격유형이 진로선택 및 발달에 중요한 영향을 끼친다고 보고 있습니다. 따라서 개인의 직업적 흥미는 곧 그 사람이 가진 성격의 표현이라고 주장하였습니다.
” 직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부분이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 곧 개인의 성격에 대한 설명이다. ”
달리 말하면 사람은 타고난 성격과 기질이 있으며, 여기에 주변 환경이 영향을 미쳐 두 관계가 일치할수록 직업만족도가 높아지는데 이런 이유로 개인은 자신의 성격유형과 일치하는 직업을 선택하게 된다고 얘기했습니다.
홀랜드 박사가 제시한 성격유형은 현실형(realistic), 탐구형(investigative), 예술형(artistic), 사회형(social), 진취형(enterprising), 관습형(conventional)의 여섯 가지로 구분되며, 이를 육각형 모형 ‘RIASEC’ model 이라고 합니다.
직업적 성격 관계를 나타내는 육각형 모형은 각 유형들 간의 심리적인 유사성을 살펴볼 수 있게 해주며, 육각형 상에서 가까이 있을수록 유사한 흥미유형이고 멀리 있을수록 상이한 흥미유형입니다. 그리고 한 사함은 하나의 흥미유형만 가지는 것이 아니므로 점수가 높게 나온 흥미코드를 조합하여 관찰할 필요가 있습니다.
▲ 홀랜드 유각형 모형
◆ 홀랜드 이론의 ‘6가지 유형’ 세부 특징은 다음과 같습니다.
① 현실형(Realistic)
성격 특징 : 남성적, 솔직함, 성실함, 검소함, 지구력, 소박함, 말이 적음, 고집스러움, 직선적, 단순함 등
선호하는 직업활동 : 분명하고, 질서정연하고, 체계적인 대상·연장·기계 등의 조작을 주로 하는 활동 내지 신체적 기술들을 좋아하고, 교육적·치료적 활동은 좋아하지 않습니다.
② 탐구형(Investigative)
성격 특징 : 탐구적, 논리적, 분석적, 합리적, 정확함, 지적 호기심, 비판적, 내성적, 수줍음, 신중함 등
선호하는 직업활동 : 물리적, 생물학적, 문화적 현상 등을 체계적으로 관찰하고 상징화하는 활동을 좋아하는 반면 사회적 활동과 반복적인 활동은 선호하지 않습니다.
③ 예술형(Artistic)
성격 특징 : 상상력, 강한 감수성, 자유분방함, 개방적, 창의적, 강한 개성, 비협력적 태도 등
선호하는 직업활동 : 창조적인 예술 활동, 즉 자유롭고 상징적인 활동이나 변화무쌍하고 모호한 활동에는 관심을 기울이지만 체계적이며 구조화되고 명확한 결과를 나타내는 활동에는 무관심합니다.
④ 사회형(Social)
성격 특징 : 높은 사회성, 봉사성, 감정적, 희생성, 이상주의 등
선호하는 직업활동 : 다른 사람들의 문제를 이해하고 도와주거나 치료하고 봉사하는 활동을 즐기지만 기계나 물건을 다루거나 체계적으로 조작하는 활동에는 관심이 없습니다.
⑤ 진취형(Enterprising)
성격 특징 : 지도력, 통솔력, 설득적, 경쟁적, 야심, 외향적 등
선호하는 직업활동 : 다른 사람에게 인정을 받거나 권위를 얻는 데 관심이 많아 조직의 목적과 경제적 이익을 위한 업무계획, 인재관리 등 다른 사람이나 일을 통제하는 업무를 좋아하는 반면 탐구형의 활동에는 관심이 적습니다.
⑥ 관습형(Conventional)
성격 특징 : 정확성, 세밀성, 계획성, 완고하고, 책임이 강함 등
선호하는 직업활동 : 체계적인 작업환경에서 일하는 사무적이고 계산적인 활동, 정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록하고 정리하며 조직하는 일에 흥미를 느끼지만 예술형과 같은 비체계적이고 자율적이며 창조적인 활동은 어렵게 생각합니다.
이 외에 검사 결과의 상위 2개 유형을 조합하여 좀 더 다양한 분석이 가능합니다.
홀랜드 육각형 모형에서 R형과 I형은 사물과 아이디어로 직업 활동을 하며, E형과 S형은 사람들과 어울려 함께 일합니다. 대각선의 유형끼리는 비교적 대비되는 유형 성격특성을 가지며, 이웃 유형끼리는 상관이 높은 성격 특징을 가집니다.
①. R과 I (실재형&탐구형)
유사점: 사회성이 부족하며 말을 잘하지 않습니다.
차이점: R형은 신체 활동적, 구체적이며 I형은 사고형, 이론적입니다.
②. I와 A (탐구형&예술형)
유사점: 창의적입니다.
차이점: I형은 합리적, 논리적, 냉정하며 A형은 직관적, 감정적입니다.
③. A와 S (예술형&사회형)
유사점: 감정적, 기분에 좌우됩니다.
차이점: S는 사회성, 친화적이며, A형은 독단적, 비사회적입니다.
④. S와 E (기업형&사회형)
유사점: 사람과 함께 일하고, 사회성이 있고, 말을 잘 하는 것 등이 유사합니다.
차이점: E형은 경쟁적이고 S형은 협동적, 감정적인 측면이 강합니다.
⑤. E와 C (기업형&관습형)
유사점: 실리적, 경제적입니다.
차이점: E형은 외향성, 주장 설득적이며, C형은 순종적, 의존적입니다.
⑥. C와 R (관습형&실재형)
유사점: 구체적, 현실적입니다.
차이점: R형은 신체 운동적, 모험적이며, C형은 손재주가 있으며 보수적입니다.
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