Top 22 갤럽 강점 테스트 The 77 Correct Answer

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나의 숨겨진 재능을 찾는법, MBTI보다 더 정확한 강점테스트 (feat.강점혁명)

[Clifton strengths] 갤럽 강점 테스트 진행 및 34개 리포트 후기 : 네이버 블로그

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[Clifton strengths] 갤럽 강점 테스트 진행 및 34개 리포트 후기 : 네이버 블로그

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진단 방법 및 결과

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[성격검사] 강점 진단_gallup strengthsfinder

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[Clifton strengths] 갤럽 강점 테스트 진행 및 34개 리포트 후기

내돈내산(with 선물) [Clifton strengths] 갤럽 강점 테스트 진행 및 34개 리포트 후기 꿈을 실현하는 히엠스 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 오늘은 지난 태니지먼트에 이어서 ‘강점 검사’로 유명한 갤럽의 강점 검사에 대해 이야기해볼게요. 클리프턴 강점 검사는 《갤럽 스트렝스 파인더》 또는 《위대한 나의 발견, 강점 혁명》에서 할 수 있는 강점 검사와 동일한 검사에요. 《위대한 나의 발견, 강점 혁명》 책을 구매하시면 그 안에 강점 진단을 할 수 있도록 해주는 코드가 있어요. 책을 구매하셔서 강점 검사를 하셔도 되고, 아니면 갤럽에서 바로 구매하셔서 진행해도 됩니다. 네이버에서 책을 검색했을 때, 해당 책의 가격이 할인받아서 27,000원이고, 갤럽에서 한화로 27,600원이니까 본인이 편하신 쪽으로 고르면 돼요. 《위대한 나의 발견, 강점 혁명》 책에는 각각의 강점에 대한 설명만 나와 있어요. 테스트지에 대한 내용은 전혀 없고 설명만 나와 있어서, 다른 강점에 대해서도 궁금하다 하시면 책을 같이 구매하시면 됩니다. 나는 다른 강점은 관심 없고, 내 강점의 내용만 궁금해!라고 하시면 갤럽에서 바로 진행해도 됩니다. 책에서 나와 있는 코드로 진행하든, 갤럽에서 바로 진행하든 대표 테마 보고서는 동일하게 제공됩니다. 갤럽 강점 검사는 미국에서 만들었지만, 테스트 지는 한글로도 지원이 돼요. 저도 한글로 강점 테스트를 진행했고요. https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx CliftonStrengths Learn how the CliftonStrengths assessment — formerly StrengthsFinder — empowers organizations, managers and millions of people to succeed. www.gallup.com 위 사이트 들어가서 가입하고 난 뒤, 오른쪽 상단에서 언어 설정을 한국어로 진행하면 돼요. 강점 테스트는 책에 있는 코드를 사용하거나, 27,600원짜리를 사용하면 저의 강점 중 Top5 개만 알려줍니다. 그리고 ‘강점 심층 이해 가이드(Strengths Insight Guide)’ 와 ‘대표 특성 보고서’를 제공해 줘요. 갤럽 스트렝스의 경우 특이한 점은, 강점 심층 보고서에 있는 Top 5개의 강점에 대한 설명은 사람마다 다르다 는 거예요. 즉, 저의 Top 1 강점은 ‘회고’인데요. 대표 테마 보고서에 있는 ‘회고’는 일반적인 회고 테마에 대한 설명 이에요. 이 설명은 《위대한 나의 발견, 강점 혁명》에도 동일하게 나와 있어요. 왜냐하면 여기 있는 내용은 실제로 테스트를 해본 것이 아니기 때문에, ‘회고’ 강점을 가진 사람들의 일반적인 특성을 적어 놓았어요. 그런데 강점 심층 보고서의 ‘회고’는 강점 테스트를 하고 오직 저의 상황에 맞춤으로 제작된 결과 에요. 그래서 아마 같은 회고 테마를 가진 사람이라고 해도, 저와 회고의 내용이 다를 거예요. 혹시나 회고가 나오셨으면 한번 비교해보세요! 대표 테마 보고서의 ‘회고’. 이건 ‘회고’테마의 일반적인 특성에 대한 이야기에요. 강점 심층 보고서의 ‘회고’. 이건 오직 저에게만 해당하는 저의 ‘회고’테마의 특징이에요. 저도 처음에 이 사실을 알고 나서 깜짝 놀랐어요! 처음에 저는 강점을 5개만 열어놨었어요. 69,000원이나 되는 34개의 테마를 여는 건 금액적으로 부담스럽고, 나의 상위 5개에 집중하고 난 뒤 나중에 나머지 강점에 집중해도 된다고 했거든요. 그런데 갤럽에 대한 강점 강의를 듣고 나서 다른 강점에 대한 호기심이 생겨서 그 자리에서 바로 34개를 결제해버렸답니다.>.< 개인적으로 저는 만족해요! 만약에 이전에 테스트한 내용이 없으면 바로 34개를 열어도 되고요, 이전에 테스트 한 내용이 있으면 업그레이드를 하시면 돼요! 흠…근데 어쩐지 바로 34개를 여는 것보다, 업그레이드(27,600+55,200=82,800)가 더 비싼 거 같으니 혹시라도 '언젠가' 34개를 다 열 생각이 있다 하시면 그냥 시작할 때 바로 69,000원으로 여세요……. 가격 차이 만 원이 나니까요………. 총알이 부족하면 어쩔 수 없지만…….😥 34개를 바로 여는 테스트의 경우 34개로 업그레이드하는 경우의 가격이에요. Clifton Strength 34 갤럽 강점을 34개 오픈하면 총 25페이지로 구성되어 있어요. 1페이지는 나의 전체 강점들의 순위에 대해 보여줘요. 여기서 대략적인 나의 강점이 주로 어디에 분포되어 있는지 알 수 있어요. 저의 경우에는 대인관계 구축 강점이 Top 10 안에 5개나 있네요. 🤔 Hm …… 강화할 수 있는 방법을 찾기 위해 노력해봐야겠어요. 강점 보고서 1쪽 2페이지에는 강점에 대한 간단한 소개가 나와 있어요. 어떻게 강점을 활용해야 할지에 대해, 대략적으로 설명해 주고 있습니다. 여기서 특이한 건 맹점을 주의 하라고 이야기해요. 맹점은 해당 강점이 너무 강하게 나타난 나머지 부정적인 효과를 가져오는 경우 를 뜻해요. 예를 들어 커뮤니케이션이 좋아하는 건, 다른 말로 이야기하면 너무 시끄럽다가 될 수 있으니까, 본인의 강점이 어떤 것인지 살펴보면서 그것이 나쁘게 발휘되지 않는 것도 무척 중요한 것 같아요. 강점 보고서 2쪽 3~12페이지까지는, 앞에서 나왔던 Top 5개에 대해 좀 더 세부적으로 설명해 줘요. 각 테마가 성공하는 방법 / 고유한 이유 / 강점을 극대화할 수 있는 방법 / 주의해야 할 맹점에 대해 알려줍니다. 개인적으로 강점을 강화하란 말은 들었는데, 도대체 어떻게 강화해야 하는지 짐작이 안 갔는데 이 보고서에서 이야기해주니까 좋더라고요. 강점 보고서 3~$ 초록색 부분의 내용은 앞에서 이야기 한 강점 심층 보고서에 있는 내용과 동일해요. 저는 강점을 강화하는 방법을 알려주는 것만으로도 가치가 있다고 느꼈어요. 게다가 저는 Top 1에 대해서만 올렸지만, 아래에서 이야기하듯이 Top 10까지의 강점에 대해서 어떻게 강화할 수 있는지 이야기해주거든요. 그럼 벌써 34개 중 10개의 강점을 강화할 수 있는 방법을 알게 되는 거니까 저는 그걸로도 좋았어요! 13~17페이지에는 Top 6~10까지의 강점에 대해서 설명해 줘요. 그런데 Top 6~10에 대해서는 강점 심층 보고서처럼 자세한 설명이 나와 있지 않고 대략적인 이야기만 나와 있어요. 상대적으로 주목하는 건 상위 5개까지여서 그런가 6~10부터는 설명이 상대적으로 덜하더라고요. 그래도 그건 그만큼 Top 1~5개가 중요하다는 이야기인 것 같기도 해요. 강점 보고서 13쪽 18~21페이지는 중간 테마, 하위 테마를 보여주면서 각각을 관리하라고 이야기해줘요. 저번에 이야기를 들었을 때, 하위 테마에 너무 집착하지 말라고 하더라고요. 하위 테마를 (-)로 보면 부족한 것에 집착하게 된다고 그보다 하위 테마는 차라리 나에게 없는 거라고 생각하는 게 좋다는 이야기를 들었어요. 그렇지만 저도 인간이다 보니… 없다고 생각하니까 더 강화시키고 싶다고 하더라고요. ᄒ…. 그런데 하위 강점은 내가 '못하는 것'이 아니라, '투자할 경우 그 강점이 상위인 사람보다 시간이 더 걸리는 것'이라고 생각하라고 들었어요. 예를 들어 만약에 제 커뮤니케이션이 34라면, 저는 노력을 해서 90만큼 만들 수 있긴 할 거예요. 그런데 애초에 커뮤니케이션이 강점인 사람과 비교하면 저는 100시간과 100의 에너지를 소모하면, 그 사람은 10시간과 10의 에너지를 소모하는 거죠. 이렇게 생각하면 역시 에너지 효율성 측면에서 내가 가지고 있는 걸 더 잘 살리는 게 맞긴 해요. 그래도 인간의 욕심은 끝이 없다고 가능하면 모든 분야에 제너럴리스트가 되면 좋겠다 싶지만 ㅎ.ㅠ 그래도 저도 최근에는 낮은 것보다 Top 5에 대해 좀 더 집중하고 있긴 해요. 전에 태니지먼트에서도 말했듯이, 본인이 가지고 있는 것이 본인의 마음에 들든, 들지 않은 사랑해 줘야 좋은 방향으로 나아갈 수 있다. 라고 했기 때문에, 나의 강점이 나에게 와서 나의 욕심 때문에 사장된다면 그것도 또한 슬픈 일이지 않을까요? 그렇게 생각하면 지금 내가 갖고 있는 것에 집중하고, 나의 강점을 남과 비교하지 않는 것이 정말 중요한 것 같아요. 강점 보고서 18,19 강점 보고서 20, 21 22페이지는 간단하게 상위 10개 테마별로 해야 할 행동지침을 한 줄로 알려줘요. 22페이지 24, 25페이지는 마지막으로 각 테마를 정리해 주면서 각 테마에 대한 설명을 해줍니다. 여기까지가 갤럽 스트렝스 34 보고서를 연 후기에요! 저번에 강점 강의를 듣고 사람들이랑 이야기하면서 재밌었던 게, 사람들마다 생각하는 게 정말 다르다 였어요. 물론 사람이 다른 건 사실이지만, 뭔가 저는 사람이 안 좋은 걸 이야기하면 다 상처받을 거라고 생각했거든요. 그런데 그분은 자신은 약점을 이야기해도 별로 상처 안 받는다고, 차라리 이야기하는 게 고쳐야 할 점이 보여서 더 좋다고 하더라고요. 그리고 또 다른 하나는, 저는 영화에서 추격신 나올 때마다 시장에서 할아버지가 끌고 가는 수레에 있는 과일을 떨어지게 한다거나, 시장 물건을 난장판으로 만들어 놓는 것을 보면 '으아ᅡᅡᅡᅡ 나중에 저거 다 물어주나?' 하면서 감정이입을 했는데, 어떤 분은 그런 거 보면서 안 그런다고 하더라고요 ㅎㅎ 본인은 별생각 없이 본다고 이야기했는데 주로 '공감' 테마를 가지고 있으신 분들이 저런 이야기하면서 저랑 엄청 공감한 게 너무 신기했어요. 그래도 과일장수 할아버지 보험광고도 나왔다고요…. 흡흑…이런 생각 하는 거 나만 그런 거 아냐…ㅠㅠ ㅋㅋ 그래서 전 모 보험사에서 과일장수 할아버지 보험광고 나오는 거 보고 속이 시원하더라고요 ㅋㅋㅋ 맘 편히 봐도 되겠다 이러면서 ㅋㅋㅋㅋ 암튼 이렇게 서로의 강점마다 생각하는 것과 느끼는 게 달라서, 언젠가 블로그가 커지고 제가 더 많은 사람들과 소통하게 된다면, 스스로의 강점에 대해 나누고 어떻게 활용하는지 대화하는 모임을 만들면 좋겠다고 생각했어요. 강점은 사용할수록 강화되기 때문에 동일한 강점을 지닌 사람들끼리 모여서 이야기하고, 다른 사람들의 생각은 또 어떤지 알기 위해서 다른 강점을 가진 사람들과 함께 하는 톡 방. 이렇게 2개 있으면 좋겠단 생각이 들더라고요. 아직은 너무 먼 이야기지만, 그래도 강점 모임에 대한 수요가 있어서 언젠가 이런 본인의 강점 노하우나 상황에 대한 생각 등을 이야기하는 공간이 생기면 좋겠어요. 저의 갤럽 스트렝스 강점 보고서 후기는 여기까지입니다. 긴 글 읽어주셔서 정말 감사합니다! :) 인쇄

갤럽 강점테스트는 69000원의 가치가 있을까?

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안녕하세요! 요즘은 퍼스널 브랜딩이나 유튜브, SNS와 같은 매체들의 활용 등을 통해 직업을 선택할 수 있는 범위가 많아졌고, 자신이 좋아하는 것과 ‘강점’을 접목시켜서 금전적인 활동을 하시는 분들이 많아졌습니다. 취업시장에서도 자신의 ‘강점’을 어필해야만 하기도 하고요!

실제로 유튜브에서 직업적으로 성공하신 분들을 보면 공통적으로 자신의 ‘강점’을 잘 알고 이를 잘 살린 것을 알 수 있었습니다.

우리는 누구나 ‘강점’ 즉, 다른 사람들보다 잘하는 요소, 능력을 가지고 있지만, 사회에서 요구되는 ‘능력’을 장착시키기 위해 연기를 하거나 내 강점을 찾을 기회도 없이 개발하지도 못한 채 살아가기도 하죠.

그래서 저도 졸업을 앞두고

내가 생각했던 나의 ‘강점’이 정말로 내가 잘하는 것인지?

나는 무엇을 잘할 수 있지..?

어떤 직업을 선택해야하지..?

고민하던 중 ‘강점’을 찾아준다는 gallup 강점 검사를 해봤습니다!

💵 가격

# 5가지 강점 27,600원

# 34가지 강점 66,000원

# 강점 업그레이드 55,200원

( 왜 업그레이드가 더 비싸게 책정되어있는지 아실 수 있습니다…)

저는 31가지 강점을 다 볼 필요가 없을 것 같아서 먼저 5가지 강점만 보는 테스트를 구매했습니다.

📝 갤럽 강점테스트 구성

갤럽 시작 전 설명부분 캡처

먼저 미국에서 만들어진 테스트라 간단한 인구학적 질문에 답하고 나면

35분동안 177개의 강점을 파악할 수 있는 질문을 질문당 20초안에 답하게 되어있습니다. ( 20초 안에 선택 안하면 그냥 넘어가버리기 때문에 고민하지 말고 찍어야합니다.)

문항은 MBTI와 비슷하게 두가지 설명이 주어지고, 둘 중에 어느정도 해당하는지 고르는 건데, mbti처럼 S-N, I-E, F-T,P-J의 반대되는 성향에 해당하는 설명이 주어지는 게 아니라 31개 강점간 순위를 분석하는 것이기 때문에 여러 강점에 해당하는 설명이 주어집니다. 완전 반대되는 설명( 예를들면, 계획적J-즉흥적P)이 아니고 이것도 잘하는 것 같고.. 이것도 잘하는 것 같은! 설명이 주어져서 대답하기가 애매했습니다..ㅎ

👇사이트 주소 👇

https://store.gallup.com/p/en-sg/10003/cliftonstrengths-34

📋 갤럽 강점테스트 결과

30분의 시험을 마치고 나온건 짜짠-

음.. 저는 제가 생각했던 거랑 살짝 다르게 나왔네요..? ‘대인관계 구축’에 강점이 있는지 몰랐습니다.. 저는 전략적 사고가 나올 줄알았는데…

그래서인지 더 궁금해졌습니다.. 제 31가지 강점이!! 이래서 나머지 강점을 열어볼 수 있는 업그레이드 비용을 더 비싸게 책정해놓은게 아닌지.. 하는 생각이 들었네요.

34 강점 테스트 결과지 구성

1위부터 10위까지는 성장하고 성공하는 방법, 테마가 고유한 이유, 테마를 사용하여 성공할 수 있는 이유, 잠재력을 극대화하기 위한 방법, 주의해야할 부분을 상세하게 알려줍니다.( 1위-5위는 자세히 설명해줌 6위-10위로 갈수록 부연 설명이 줄어듬.)

그 뒤인 10위-34까지는 강점 순위만 나열을 해줍니다. ( 위 결과지 캡처 부분처럼)

💡 평가

개인적으로 31가지 강점 테스트를 굳이 66000원..을 주고 할 필요는 없다고 생각합니다.

그 이유는

55200원을 추가하면..31가지 강점의 순위만 알 수 있습니다. 6-10위까지는 어느정도 보충 설명을 해주지만, 11위-34위까지는 나열만해줍니다. [ 추가비용을 내면 강점을 살릴 수 있는 직업, 전공, 분야를 몇가지 추천해줄 것이라는 너무 기대를 했나봅니다..] 맞는 직업이나 분야를 추천해주지않음. 저를 포함해서 누군가는 나만의 강점을 잘 살릴 수 있는 직업을 선택하기 위해 테스트를 했을 것입니다. 갤럽 강점테스트는 직업을 선택하는데 좋은 척도가 될 수 있지만 전문가 도움 없이 스스로 직업을 선택하고, 자기 개발을 하는데 한계가 있습니다.

그럼에도 불구하고

강점테스트를 한번쯤 해볼 가치는 있다!

스스로가 잘 알고 있든 아니든, 자신의 강점을 1위부터 34위까지 순위별로 알 수 있다. 1위부터 5위까지 각 강점별로 강점을 극대화할 수 있는 그리고 주의해야할 부분을 추가적으로 알려준다. ( 66000원 구매시)

개인 보고서 캡처

👍👎 추천 or 비추

5가지 강점 테스트를 먼저하고 34가지로 업그레이드 하는 경우에 더 많은 비용이 들기 때문에

#31가지 강점 순위를 확인’만’하고 싶다!

#나를 이해하고싶다!

#궁금한 건 못참는다!

하시는 취준생, 대학생,중고등학생분들은 (저처럼 5가지 강점 확인+ 업그레이드 말고) 아예 69000원 패키지를 구매하시는 것을 추천드립니다.

그렇지 않으면, 5가지 강점 찾기만 해도 충분할 것 같습니다.

갤럽테스트는 개개인의 강점을 객관적이고, 통계적으로 도출한다는 것에 의의는 분명히 있다고 생각합니다. 하지만, 테스트 결과만을 가지고 스스로 직업을 탐색하고 커리어를 개발하는데 한계가 있다고 생각합니다. 자신의 강점을 살린 직업과 적성, 커리어 개발 등을 원하시는 분들은 갤럽 강점테스트 결과를 토대로 컨설팅해주는 서비스를 이용하시는 게 더 좋다고 생각합니다.

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내 성격에 딱 맞는 커리어 찾을 수 있는 테스트 3가지

지금 하고 계신 일이 적성에 맞으시나요? 지금 하고 있는 일을 평생 하실 수 있다고 생각하시나요? 하루에도 수많은 회사와 직업이 생겨나고 사라지며, 말 그대로 평생직장이 사라진 시대가 되었습니다. 이제 회사는 더 이상 우리의 커리어와 미래를 책임져주지 않습니다.

우리는 스스로 실력을 향상시켜 더 좋은 회사로 이직하고, 회사 밖에서의 수익을 만들고, 나만의 평생 커리어를 만들어야 합니다. 나의 실력 향상과 커리어 발전을 위한 첫 단계는 바로 나의 성향을 파악하는 것입니다. 나와 어울리는 일을 해야, 지속 가능한 실력 향상과 커리어 발전을 이뤄낼 수 있습니다.

나의 성향과 나에게 어울리는 커리어를 파악하는 데 도움을 줄 수 있는 성향 테스트 3가지를 소개해드립니다. 아래 내용을 보고 실제 테스트를 진행해보세요. 나만의 평생 커리어를 찾는 데 큰 도움이 될 거예요.

나의 평생 커리어를 위해 성향과

강점을 파악해야 하는 이유

1) 일에 대한 패러다임이 대대적으로 변하고 있습니다. 평생직장의 개념이 사라지고, 새로운 직업이 생겨나며 짧은 근속 & 다양한 직업으로의 근본적인 변화가 일어나고 있습니다.

2) 커리어의 기준이 기존 조직 중심에서 개인 중심으로 변했습니다. 최근 직장인들은 조직 내 취업, 승진, 충성보다는 개인의 가치, 주도성, 성장 등을 더 중요시합니다.

3) 개인의 “고용가능성(Employability)”에서 “자생가능성(Sustainability)”이 더욱 중요해졌습니다. 고용 및 이직을 위한 스펙과 자격증보다는 개인이 스스로 전문적 역량을 기르며, 지속 가능한 수익을 창출하는 힘이 더 중요해졌습니다.

4) 일의 개념이 “Task”에서 “Work”로 변했습니다. 거대하고 복잡한 조직에서 파편화된 과업 (Task)만을 수동적으로 수행하는 것이 아닌, 나만의 가치와 역량을 중심으로 업을 달성하는 주체로서의 일(Work)을 새롭게 발견하고 정의해야 합니다.

1. MBTI

현재 성격 검사 중 가장 대중적으로 알려져 있는 성격 검사이며, 개인의 성격을 파악하는데 가장 널리 쓰이는 성격 검사 중 하나입니다. 인터넷에서 무료 MBTI 검사 사이트를 많이 볼 수 있는데, 이는 전부 공식적 MBTI가 아닙니다. 이러한 무료 MBTI는 공식 검사의 질문을 변형한 검사로, 무료 MBTI의 결과는 정확하지 않을 수 있습니다. 정확한 MBTI 결과를 알고 싶다면 어세스타 등 공인된 기관에서 검사를 받아야 합니다.

진단 방법 및 결과

개인의 성격을 아래 4가지 선호경향으로 분류합니다. 그 후 선호 경향 4개를 조합해 총 16가지의 성격 유형을 도출합니다.

· 에너지 방향: 외향형 (Extraversion)과 내향형 (Introversion)

· 인식기능: 선호 지표로 감각형 (Sensing) 직관형 (iNtuition)

· 판단기능: 사고형 (Thinking) 감정형 (Feeling)

· 생활양식: 판단형 (Judging) 인식형 (Perceiving)

MBTI 성격 유형 결과 (출처: KBS 뉴스)

2. 갤럽 강점 검사

(Gallup Strength Finder)

리서치 전문 기업 갤럽이 개발한 강점 검사 테스트입니다. 국내에서는 ‘위대한 나의 발견, 강점 혁명’이란 책을 통해 유명해진 강점 검사 테스트입니다. Gallup Strength Finder 홈페이지에서 유료로 검사하실 수 있습니다. 또는 ‘위대한 나의 발견, 강점 혁명’ 책 내의 리딤 코드를 이용하실 수도 있습니다.

진단 방법 및 결과

아래 4개 영역을 기준으로, 개인의 강점을 판단하며, 설문 결과를 통해 대표 테마 보고서를 확인할 수 있습니다. 대표 테마 보고서에서는 자신의 강점과 관련된 상위 5개의 테마를 알 수 있습니다. 5개 테마의 세부 내용과 34개 테마 전체를 보고 싶다면 추가 결제가 필요합니다.

· 실행력 (Executing Domain) 목표 달성, 실현과 관련한 영역

· 영향력 (Influencing Domain): 타인에게 영향을 미치는 영역

· 대인관계 구축 (Relationship Building Domain): 관계 형성 및 협업, 시너지 창출과 관련한 영역

· 전략적 사고 (Strategic Thinking Domain) 정보 습득 및 활용과 관련한 영역

갤럽 강점 검사 결과 예시

3. 워크핏 테스트 (Work Fit)

자신에게 맞는 궁극적인 일을 찾기 위한 진단 툴킷으로, 커리어 개발에 특화되어 있습니다. sicle을 운영하는 ㈜티스쿨컴퍼니(T-School)에서 지난 3년간 10,000명 이상의 직장인 니즈와 콘텐츠 케이스를 기반으로 개발했습니다. 1만 건이 넘는 검사 결과를 통해 자신에게 ‘행복한 일’을 위해서는 적성과 성장이 가장 중요하다는 것을 발견하고, 이를 기반으로 모두에게 어울리는 직업 유형을 도출했습니다.

진단 방법

Work Fit 테스트는 40문항의 질문을 통해 개인의 적성과 성장을 판단합니다.

적성은 내가 편하게 느끼는 업무 성향을 의미하며, 자신의 성향, 직업가치관, 열정을 느끼는 지점 등을 기반으로 내가 좋아하는 일이 무엇인지를 알 수 있습니다. 성장은 내가 좀 더 선호하는 수익 창출 방식을 의미하며, 나의 실력과 강점, 역량을 기반으로 내가 성과를 내고 수익을 창출할 수 있는 것, 즉 내가 잘 할 수 있는 것이 무엇인지 알 수 있습니다.

적성은 독립적 성향과 조직적 성향으로 나뉩니다. 독립적 성향을 가진 사람들은 자신이 가지고 있는 기술이나 능력을 활용하여 무엇인가를 직접 만들고 창출하는 것을 좋아합니다. 조직적 성향을 가진 사람들은 자신만이 가지고 있는 기술보다는 이미 주어진 자원을 연결하고 관리하여 결과를 얻어내는 것을 선호합니다.

성장은 도전 지향과 안정 지향으로 나뉩니다. 도전 지향적인 사람들은 자신의 의지와 자원을 가지고 목표를 세우고 성과를 달성하는 것을 중시하며, 이에 따른 인센티브를 받는 것을 선호합니다. 반면 안정 지향적인 사람들은 정해진 시스템 안에서의 규칙과 책임을 중시하는 경향을 보입니다.

진단 결과

적성(독립적, 조직적)과 성장(도전 지향, 안정 지향)이라는 두 가지 축을 조합해, 평생 커리어 비즈모델을 제시합니다.

Work Fit 테스트 기반 평생 커리어 개발 모델

· (A) 기업가는 조직적 성향, 성장방식은 도전 지향형인 유형입니다. 조직 안에서 물적 및 인적 자원을 관리하고 연계하여 시장의 니즈를 충족시키는 제품 및 서비스를 제공합니다. 시장 상황에 따른 높은 위험부담을 감수하며, 이에 따른 높은 수익을 기대하는 경향이 있습니다. 자영업, 스타트업, 부업/쇼핑몰, 부동산 임대업, 투자, 사내기업가/신사업팀, CEO/임원 등의 직업이 어울립니다.

기업가

· (B) 크리에이터는 독립적 성향, 성장방식은 도전 지향인 유형입니다. 자신만의 기술과 능력을 바탕으로 독창적인 결과물을 창출하는 것을 선호합니다. 시간 및 공간 활용에 있어 자율성을 강조하며 개인의 브랜딩 및 포지셔닝 강화를 추구하는 경향이 있습니다. 출판작가, 공예가/공방창업, 블로그/SNS 콘텐츠 크리에이터, 유튜브 크리에이터, 강사/컨설턴트, 1인 기업 등의 직업이 어울립니다.

크리에이터

· (C) 프리랜서는 독립적 성향, 성장방식은 안정 지향인 유형입니다. 자신이 가지고 있는 기술과 능력을 활용한다는 점은 창작자와 비슷하나, 클라이언트의 니즈에 맞추어 정해진 용역 및 서비스를 제공하고 그에 따란 안정적인 수수료를 수익 모델로 삼는다는 차이점이 있습니다. 개발자, 디자이너, 사진/영상 촬영 및 편집가, 작곡/작사가, 패션/리빙/메이크업 아티스트, 파티플래너, MC/행사 진행/통번역, 마케팅/문서작성 대행 등의 직업이 어울립니다.

프리랜서

· (D) 프로페셔널은 조직적 성향, 성장방식은 안정 지향인 유형입니다. 사회에서 용인 및 인정되는 자격 사항을 바탕으로 자신의 전문성을 용역 및 서비스로 제공하고 정해진 수수료를 받는 것을 선호합니다. 전문성 있는 커리어, 전문 자격증 기반 직업 (변호사, 의사), 전문 교육 기반 직업 (교수), 라이선스 기반 직업 (프랜차이즈 영업), 공무원, 연구원 등의 직업이 어울립니다.

프로페셔널

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