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헤어디자이너는 얼마나 벌까? (연봉 공개해 주세요!) _요상한TV

미용사 헤어디자이너 월급 및 연봉 정리 (feat. 미용사 자격증)

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미용사 헤어디자이너 월급 및 연봉 정리 (feat 미용사 자격증)

미용실 직급

헤어디자이너 (미용사) 월급

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월 매출 1000만 원인데 수입은 200만 원 헤어샘의 열정페이

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월 매출 1000만 원인데 수입은 200만 원... 헤어샘의 열정페이 — 월 매출 1000만 원인데 수입은 200만 원… 헤어샘의 열정페이

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월 매출 1000만 원인데 수입은 200만 원… 헤어샘의 열정페이

미용사 헤어디자이너 월급 및 연봉 정리 (feat 미용사 자격증)

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미용사 헤어디자이너 월급 및 연봉 정리 (feat. 미용사 자격증)

누구나 1-2달 정도에 한번은 미용실에 가서 헤어디자이너에게 머리를 맡긴다. 우리가 일상생활 속에서도 어렵지 않게 볼 수 있는 헤어지다이너의 월급 및 연봉은 얼마나 될까?

일반적으로 사장이 되기 전에는 월급이나 연봉이 적은 편으로 알려져 있으나, 구체적으로 어느정도의 수입을 벌고 있는지 한 번 알아보자

미용실 직급

미용실에서 일을 시작하게 되면, 처음에 인턴이나 스텝으로 근무를 하게 된다. 스텝에서 인턴에 대한 과정을 교육받아가면서 2-5년 정도 근무를 하게 되면 ‘디자이너’로 승급을 하게 된다

스텝의 눈에는 디자이너가 신 같은 존재로 보이며, 스텝이나 인턴은 미용실에 들어가게 되면 ‘디자이너’를 꿈꾸게 되는 구조다.즉, 디자이너만 되면 좋겠다는 생각을 많이 한다

디자이너를 달면 돈을 벌어야 하는데, 손님이 없으면 돈을 벌지 못한다. 스텝이나 인턴 때 미용에 대한 교육을 받으면서 자기만의 SNS를 만들어서 손님을 끌어모을 수 있는 플랫폼을 만들어야 한다

헤어디자이너 (미용사) 월급

기술을 알려준다는 명목하에 최저시급만을 주는 경우도 적지 않다. 하지만 최근에는 조금씩 좋아지고 있다. 스탭때는 고정월급을 받는데 디자이너가 되면 달라진다. 참고로 스탭은 월급이 100만원 전후 정도라고 보면 된다

경력이 쌓여서 미용실에서 디자이너가 되면 월급체계가 달라진다. 기본급 + 데려오는 손님의 몇 %를 주는 경우가 있고, 기본급을 따로 주지않고 수익분배%를 높게 쳐주는 미용실들이 있다. 대부분은 수익에 대한 분배를 높게하는 추세다 (즉, 기본급을 안 주는 경우가 많다)

디자이너가 하루에 받을 수 있는 고객수 MAX는 14명 정도인데, 육체적으로 매우 힘든 수준이다. 커트를 15000원 정도로 잡으면 약 16만원이다. 이 수익을 원장님과 분배하는 것이다

커트만 한다면 돈을 정말 벌지 못하기 때문에 염색이나 파마 고객을 많이 유치하는 것이 좋은데, 그게 꼭 마음대로 되는 것은 아니다

보통 헤어디자이너들의 기본급은 200만원~300만원 사이라고 보면 된다. 그리고 그 이후에 매출을 올리는 만큼 나눠주는 비율은 보통 미용실 : 디자이너가 6:4인 구조다. 7:3으로 나누는 경우도 꽤 있다

참고로 파마 1번 하면 약 80% 정도 마진이 남는다고 하니, 파마가 정말 남는 장사이기는 하다. 그리고 미용실을 서울에 차리려면 평균 1억이상 든다고 한다

미용사 자격증

미용사 또는 헤어디자이너를 하기 위해서는 미용사 자격증이 필요하다. 요즘은 미용사 자격증은 사실 쉽게 딸 수 있어서 짧게는 3개월에서 길게는 약 6개월 정도면 자격증을 딸 수 있다

따라서 미용사를 꿈꾼다면 주저하지 말고 바로 미용사 자격증부터 따는 것이 좋겠다
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헤어디자이너 직급, 초봉, 연봉1억 받는 법

취업 story 헤어디자이너 직급, 초봉, 연봉1억 받는 법 MBC아카데미뷰티 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 헤어디자이너가 빠르게 되는 방법, 직급, 연봉, 1억 버는 노하우! 안녕하세요 MBC아카데미뷰티학원 입니다! 갈수록 심해지는 코로나에 ‘잃어버린 세대’ 라는 신조어가 나올 정도로 올해 뿐 아니라, 내년에도 어떻게 바뀔지 모르는 상황에 많은 취준생들이 힘들어 하는데요. 이번 포스팅에서는 코로나, 나이, 스펙과 관계없이 100% 취업 가능한 헤어디자이너 직업의 모든 것을 알려드리려고 해요. 어떻게 준비하면 되는지, 월급, 승진 기간 등을 지금 부터 함께 알아 보실까요? 억대 연봉 헤어디자이너가 되려면? 5가지 체크해봐! 1. 헤어디자이너 직급 한 달에 한번 미용실을 갈 때마다 헤어디자이너에도 다양한 직급이 있는걸 보셨을거에요. 지점마다 다르지만 일반적으로 원장, 부원장, 점장, 수석 헤어디자이너, 헤어실장, 디자이너, 스텝(인턴) 등으로 직급이 나누어져 있어요. 수석 디자이너는 직급은 높지 않지만, 단골이 많을 경우 붙여주거나 기술이 월등하여 고객 컴플레인이 없는 경우 ‘수석’ 을 붙여줍니다. 2. 헤어디자이너가 되는 방법 (1) 헤어디자이너가 되기 위해선, 가장 먼저 미용사 자격증은 필수겠죠? 국가에서 인증한 자격증만 있으면 남들 취업 걱정 할 때, 걱정할 필요가 없어요. (2) 자격증 취득 한 뒤 미용사 구인 공고를 보고 프렌차이즈, 일반헤어샵 등 본인이 가고 싶은 곳에 원서를 넣으면 되는데요! 보통 헤어인잡, 인쿠르트 등에서 확인 하시는데 요즘은 시대가 많이 바뀌어서 구인구직 사이트 외에도 인스타그램이나 대형 헤어샵 경우 개인 홈페이지에 공고가 뜨기도 해요! (3) 샵의 스텝 혹은 인턴으로 입사하게 되면 헤어샵 내 디자이너 분들의 시술 보조 역할과 청소 등 업무를 하며 미용 기술들을 배우게 되는데요! 예전에는 미용실 스텝이 박봉이라는 말이 많았는데, 요즘은 최저임금이 올라 175만원에 시작 된다고 해요! 그리고 처음부터 나와 맞는 헤어샵을 찾기 힘들거에요. 마음에 안들 경우 이직하고 잘 맞는 샵에서 배워 보는 걸 추천 드려요 🙂 (4) 스텝 2-3년차가 되면 보통 디자이너 승급 시험을 보고 디자이너가 됩니다. 디자이너가 된다고 모두 돈을 잘 버는 것 일까요? 정답은 NO! 초급 디자이너 시기를 어떻게 보내느냐에 따라 앞으로 본인의 미래가 판가름 나게 됩니다. 3. 헤어디자이너 연봉 헤어샵의 규모, 직급, 능력에 따라 다르지만 신입 미용사 평균 연봉 2,636 만원 3년차 디자이너 평균 연봉 3,088만원 5년차 디자이너 평균 연봉 3,610만원 기본급+인센티브 구조가 샵마다 다르기 때문에 차이 날 수 있어요 🙂 (*연봉 기준, 원티드 사이트 내 미용사 연봉 데이터) 4. 연봉 1억 헤어디자이너가 되기 위해서는? 젊거나, 경력이 있는 디자이너가 아니더라도 자기관리만 잘 한다면 충분히 할 수 있어요. 요즘은 자기 PR시대라고 할 정도로 기본 기술+@ 되어야 인정받는 시대가 되었어요. 실력은 기본 + 서비스 + 마케팅까지 잘 하게 되면 억대 연봉을 벌 수 있어요. 억대 연봉 헤어 디자이너가 되기 위해서는 일을 배우고 있는 스텝일 때 가장 먼저 인스타그램 채널 공략 하는 것을 추천드려요. 인스타그램에서 활발하게 활동하는 디자이너들의 작품, 운영방식 등에 관심을 가진 뒤 디자이너가 된 다음 커트, 염색, 펌 등 주 종목을 정한 뒤 본인 작품을 보여주다 보면 월급이나 연봉 그리고 인센티브는 따라오게 되어있으니 꾸준히 공부하고, 자기개발 하는 것이 중요해요! 아직 감이 오지 않는 분들을 위해 예시를 보여드릴게요. (1) 해시태그 #하능스타일 로 유명한 하움 (haum_h) 헤어에 관심있는 분들은 아마, 한 번쯤 본 적 있는 하능 헤어디자이너! 현재, 팔로워가 40만명이 넘을 정도로 운영을 잘 하고 계신데요. S컬, 레이어드 컷 해시태그를 검색하다가 한번쯤 보셨을 것 같아요! 주로 업로드 하는 콘텐츠는 비포/애프터가 확연하게 보이는 사진, 고데기, 드라이를 활용하여 헤어 스타일링 하는 방법과 트렌디한 헤어 연출 영상을 자주 업로드 하여 두터운 팬층이 있기로 유명하죠! 인스타그램에서 활발하게 운영하고 있어, 예비디자이너분들은 참고하기 좋을 것 같아요 🙂 (2) 유니크한 스타일링으로 한 획을 그은 순시키헤어샵 (soonsiki.official) 남들과는 다르고, 나만의 장점을 잘 살린 헤어샵을 운영하고 싶거나 다른 디자이너가 할 수 없는 나만의 스타일을 주 종목으로 활동하고 싶다면? 홍대에 위치한 순시키 헤어샵의 공식 계정을 참고해보세요! 레게, 히피펌, 젖은머리, 땋은머리, 투톤염색과 같은 유니크하고 트렌디한 스타일 부터 단아한 웨이브 멋진 스타일까지 다양하게 구성되어 있어요. 보는 재미도 있고, 트렌디하고 새로운 스타일링법을 참고 할 수 있으니 평소 유니크한 스타일에 관심 많으신 분들은 꼭 확인해주세요! 5. 스텝을 거치지 않고 바로 헤어디자이너가 되는 방법 아직 20대 초반일경우에는 스텝에서 헤어디자이너로 성장하는 것은 큰 무리가 없지만 20대 후반~30대 부터는 헤어디자이너가 되기 까지 많은 시간이 걸리고, 본인보다 어린 직원들과 일을 해야하기 때문에 추천 드리지않아요. 그럼 어떻게 하면 바로 헤어디자이너가 될 수 있을까요? 헤어학원에서 상위기술을 먼저 배운 뒤 취업을 하는 방법을 추천드려요. 헤어디자이너가 하는 모든 기술들을 배우고, 마스터 할 경우 스텝(인턴) 기간이 단축되거나 스텝(인턴) 과정을 거치지 않고 바로 헤어디자이너로 일을 할 수 있어요. MBC아카데미뷰티학원 경우에는 자격증반 외에도 헤어디자인과정과이 있는데요! 헤어자격증반에서는 배울 수 없는 고급 커트과정, 특수 펌 연출기법, 컬러링 배합, 톤 업/다운 연출, 아이롱 사용법, 두피 마사지 등 실제 업무에 투입 가능한 테크닉을 배울 수 있어요. 6. 헤어샵에서 일하는 헤어디자이너 외, 다른 직업? 웨딩샵 헤어담당, 패션쇼, 잡지/광고 활동, 방송국 분장반, 헤어 제품회사, 문화센터, 미용학원 강사 등 다양한 경로로 진출 할 수 있어요. 지금까지 헤어디자이너의 직급과 연봉, 연봉 1억 디자이너 등 헤어디자이너에 대한 모든 부분을 함께 알아보았는데요! 취업이 힘든 요즘, 헤어디자이너를 꿈꾸는 모든 분들에게 많은 도움이 되었으면 좋겠어요 🙂 헤어디자이너가 되기 위해 자격증부터 시작하고 싶다면? 가까운 MBC아카데미뷰티학원에서 여러분에게 모든 노하우를 알려드릴게요! 😀 빠른 자격증취득은 물론, 대학진학, 취업, 창업에 전문화된 전국 최대규모 미용학원 MBC아카데미뷰티학원에서 전문 뷰티션의 꿈을 실현시켜 드립니다! 인쇄

월 매출 1000만 원인데 수입은 200만 원… 헤어샘의 열정페이

[사장이란 이름의 乙들] <4> 끝 ‘헤어 디자이너’의 view

혜리(23 ᆞ가명)씨의 손이 파마약과 염색약으로 ‘성할 날’이 없어진 건 열일곱 살 때부터였다. 첫 직장은 직업계 고등학교에서 소개한 프랜차이즈 미용실이었다. “계약서를 쓰면서 ‘4대보험 들래 말래’ 묻더라고요. 그게 뭔지도 몰랐죠.” 스태프(견습생)로 첫발을 뗐을 때 받은 월급은 140만 원. 이 중 50만 원을 원장의 계좌로 보내야 했다. 일명 ‘교육비’ 명목이었다. 동료 언니는 대출까지 끌어 썼다. 미용은 기술보단 경험이라니까 ‘그런가 보다’ 하며 버텼다. “머리 만지는 게 너무 재밌고 좋으니까, 꾹 참았어요. 이 일이 너무 하고 싶어서.”

3년을 버텨 마침내 헤어 디자이너가 됐을 때, 혜리씨는 그야말로 ‘만능캐’로 거듭나 있었다. 재고 관리부터 미용 용품 주문, 예약 관리, SNS 광고 포스팅, 홍보 영상 편집, 광고 배너 제작, 하다못해 손님 응대용 커피를 타는 것까지 모두 그의 몫이었다. 본업 외 이 모든 잡무를 다 해내면서 받은 월급은 230만 원. 눈물 삼켜가며 버틴 머리엔 맥이 턱 풀릴 정도로 허망했다. 버티다 못 해 퇴사할 때 원장에게 ‘퇴직금’을 요구했지만, 돌아온 대답은 싸늘했다. “퇴직금? 너 프리랜서인데 퇴직금이 어딨어.” 노동청에 호소해도 결과는 같았다. “근로자처럼 일한 증거 자료를 다 가져갔는데도 소용이 없더라고요. 애초에 계약서 잘못 쓴 제 탓이래요.”

월평균 소득 214만 원, 시간당 임금은 7,697원(2021년 최저임금 8,720원), 10명 중 7명 이상이 최저임금조차 받지 못한 채 일하고 있는 ‘열정페이’ 최전선, 이곳은 바로 미용실이다. 4대 보험에 가입된 헤어 디자이너는 10명 중 1명꼴. 하루 10시간 내내 폐쇄회로(CC)TV에 감시당하고, 매출 압박에 들들 볶이는 신세지만 이들은 노동자가 아닌 개인사업자다. 일한 만큼 벌어가는 ‘프리랜서’지만, 프리랜서의 이점은 모두 빼앗기고, 약점만을 떠안은 헤어 디자이너들의 일터를 한국일보 뷰엔(view&)팀이 따라가 봤다.

이 나라의 미용사가 일하는 법, ‘이름’만 프리랜서

7년 차 헤어 디자이너 지민(28 ᆞ가명)씨의 하루는 오전 10시 서울 강남구의 한 헤어숍으로 출근하며 시작된다. 프리랜서지만 출퇴근 시간은 정해져 있다. 1분만 지각해도 손님 배정 순번에서 제외된다. 퇴근 시간은 오후 8시, 공휴일이나 주말에 쉬는 것은 절대 불가, 평일 중 딱 하루를 쉬며 주 6일 일한다. 코로나19 백신은 한 달에 한 번 돌아오는 월차 휴가에 맞았다. 점심 거르고 일하는 게 습관이 돼서 십 년째 위장 장애를 달고 산다. 일하고 싶을 때 일하고 쉬고 싶을 때 쉴 수 있다는 게, 그래서 자유롭다는 게 ‘프리랜서’의 정체성인 줄로만 알았다. 현실은 한참 달랐다. 언제나 숨막힐 듯 답답했다.

국내 헤어 디자이너의 대다수는 1년 단위로 계약을 한다. 임금 체계는 철저히 성과급 중심이다. 매월 본인이 올린 매출에서 카드수수료, 매장이용료, 카카오헤어숍 같은 플랫폼 사용료를 제외한 일부를 가져간다. 매장이 매출의 60~70%를, 디자이너는 30~40%만 가져가는 것이 업계의 관행이다. 보통 취업 후 첫 3개월은 ‘정착지원금’이란 명목으로 고정 월급을 지급하다가, 6개월이 안 돼 100% 성과급제로 전환된다. 신규 고객 유치를 위한 홍보, 마케팅은 전부 개별 디자이너들의 몫이다. ‘일한 만큼 가져간다’는 원칙 아래 이들은 철저히 ‘독립적’으로 자신의 일을 운영해 나가야 한다.

문제는 매장이 ‘고용주’처럼 이들의 근무에 사사건건 간섭한다는 것이다. 일주일에 2, 3번씩 하는 회의는 일명 ‘군기를 잡는 시간’이다. 일찍 퇴근하지 말라고, 삼삼오오 모여 있지 말라고, 떠들지 말라고, 헤어 디자이너에겐 ‘용모가 곧 명함’이니 부지런히 꾸미라고 요구한다. 간섭은 감시로까지 이어진다. 매장 곳곳에 설치된 CCTV가 10시간 내내 일거수일투족을 비춘다. “실시간으로 감시를 하는지 시도 때도 없이 원장에게서 전화가 와요. 이거 해라, 저거는 하지 마라.” 계약을 프리랜서로 했었으니, 이들에게 원장은 ‘업무상 동료’일 뿐이지만 원장은 헤어 디자이너들을 ‘고용인’ 취급한다. 매장 청소 같은 허드렛일까지 이들의 의무가 된 것도 이 때문이다.

“이 악물고 버텼던 스태프 기간이 아까워서라도, 못 그만둬요”

이런 상황에서도 이 일을 쉽게 그만둘 수 없는 건, ‘스태프’로서 보낸 수년간의 훈련 기간이 못내 아깝고 억울해서다. 미용업계에선 일명 ‘도제식’으로 배워야 살아남을 수 있다. 전문 아카데미에서 배우는 기술보다 중요한 것이 바로 현장 경험이다. 가발로 아무리 열심히 연습해도, 현장에서 만지는 고객의 두상, 가르마, 머리카락의 형태가 ‘천차만별’이라 실전에선 큰 도움이 안 된다. 경험을 쌓으며 ‘감’을 익히는 게 급선무다. 그래서 헤어 디자이너 지망생들은 일선 매장에서 스태프로 일하며 어깨너머로 기술을 배운다. 샴푸부터 커트, 펌, 탈색, 염색 등 다양한 기술을 하나하나 마스터하기까지 평균 2, 3년, 누구도 책임지고 이들을 가르쳐주지 않기 때문에, 알아서 열의를 가지고 덤벼야 한다.

스태프 수련 기간이 가장 길고 고되다는 ‘뷰티 1번지’ 청담동에서 스태프로 일한 명훈(27ᆞ가명)씨는 총 6단계에 달하는 ‘스파르타급’ 승급 과정을 거쳤다. ‘헬퍼-어시스트-주니어-인턴- 인턴 스타일리스트’를 거치는 데 장장 5년이 걸렸다. 스태프로 일할 당시 월 급여는 100만 원, 이 중 교육비로 원장 계좌에 30만 원을 보내고 나면 수중에 남는 건 70만 원 남짓이었다. “스태프 급여는 청담동이 비강남권보다 훨씬 적어요. 청담동에서 일한다는 자부심만으로 버티는 거죠. 여기서 디자이너가 되면 다른 사람보다 더 벌 수 있다는 기대 때문이기도 하고요.”

반 년에 한 번씩 치러지는 승급 시험은 엄격했다. 지각 몇 번에 응시 자격조차 박탈당하는 경우도 부지기수였다. 연예인이나 웨딩 고객만 가려 받는 청담동 숍의 특성상 일반 숍에 비해 요구하는 자질이 훨씬 더 까다로웠다. 상명하복식 군대 문화가 지배하는 곳이라, ‘가르친다’는 미명 아래 인신공격이 난무했다. “그냥 이 악물고 사수의 비위를 맞췄던 거 같아요. 사수의 심기를 건드려서 좋을 게 없는 거죠. 결국 그 사람한테 계속 배워야 하니까.” 명훈씨는 그 시기를 지나고 나서야 깨달았다. 일 시키는 입장에서 후배를 가르치는 건 ‘당연한 의무’라는 걸. 그게 ‘보통의 상식’이라는 걸.

이렇게 피나는 노력 끝에 ‘청담동 출신’ 딱지 단 헤어 디자이너가 되어도 쓰디쓴 현실과 마주칠 수밖에 없다. 억대 매출에 연예인 전담으로 붙는 ‘스타’ 디자이너는 0.1%에 불과하기 때문이다. 지민씨의 동료는 헤어 디자이너로 승급한 지 1년 만에 결국 미용일을 그만뒀다. “청담동 타이틀 하나 믿고 버텨왔는데, 청담동에 있다고 해서 다 스타 디자이너가 될 수 있는 건 아니거든요. 우리에게 알려진 0.1%는 인맥과 운이 받쳐준 사람들이죠. 몸은 힘든데, 처우는 변함없이 열악하고, 결국 돈이 안 되니 그만두게 되더라고요.” 지민씨는 그렇게 영영 잃은 동료가 한둘이 아니라고 했다.

해도해도 너무한 ‘벼룩의 간 빼먹기’

최저임금이 오르면서 ‘아르바이트’ 형태로 계약을 하는 스태프들의 사정은 그나마 나아졌다. 청년유니온의 2021년 실태조사에 따르면 스태프들의 2013년 2,971원(당시 최저임금 4,580원)이던 시간당 임금이 최근 6,287원(2021년 최저임금 8,720원)까지 올랐다. 주당 근로시간 역시 64.9시간에서 48시간으로 26%가량 줄었다. 전에 비해 처벌이 엄격해진 결과다. 하지만 헐값에 마음껏 부리던 스태프들에게 제 값을 치러줘야 하는 매장주들은 인건비 부담이 커지자 ‘벼룩의 간을 빼먹듯’ 이들의 주머니를 털기 시작했다.

5년 차 헤어 디자이너 수진씨는 자신의 월급을 쪼개 스태프 월급을 줘야 했다. 보통 스태프들은 정해진 시간 매장에 상주하며 여러 디자이너들의 일을 돕는다. “어느 날 갑자기 원장님이 ‘스태프 한 명 전담으로 붙여줄 테니 네 월급에서 스태프 인건비 빼겠다’고 하시는 거예요.” 그렇게 수십만 원이 빠져나갔다. 항의하자 돌아온 대답은 가관이었다. “’스태프를 써야 매출도 더 올라간다. 가르치는 것도 경험이다. 수진씨는 부모님이랑 사는데 뭐가 걱정이냐. 나 때는 다 이렇게 커리어 쌓았다’ 하는데 말문이 턱 막혔죠.” 상황이 이러니 월 매출 1,000만 원을 찍어도 통장에 찍힌 월급은 200만 원을 겨우 넘는 수준이었다. 참다 못해 퇴사 의사를 밝히자 투정 부리는 어린 아이 달래듯 ‘좋은 옷 한 벌 해주겠다’며 회유했다. “계약서 쓸 때 약속했던 퇴직금 이야길 꺼내자 돌변하며 ‘그런 적 없다’고 시치미를 뚝 떼더라고요. 결국 아무것도 못 받고 나왔어요.”

그뿐이 아니었다. 퇴사를 결정하자마자 매장 측은 수진씨가 개인적으로 운영해 오던 인스타그램 계정의 삭제를 요구했다. 수진씨가 직접 모델을 구해 시술한 헤어 스타일링 이미지들이 쌓여 있는 계정이었다. “매장 약품을 썼으니, 저작권은 매장에 있다는 논리였어요. 게시글이 상위 노출될 수 있게 따로 마케팅 비용까지 지불하며 운영하던 개인 계정이었는데도요. 어이가 없었죠.” 계정을 삭제하기 전 퇴사 사실을 알리는 글을 올리자 ‘계약 사항 위반’까지 운운했다.

결국 수진씨는 업무용 휴대폰을 모두 포맷 처리해야 했다. “디자이너가 단골 고객까지 전부 데리고 나가는 걸 막으려고, 고객이 문의해도 절대 디자이너 개인 휴대폰 번호를 알려주지 않아요.” 심지어는 퇴사 시 반경 2㎞ 안에서 재취업을 하거나 매장을 열지 못하게 한다. 헤어숍 원장들이 계약서상에 가장 먼저 적어 넣는 항목이다. 주머니를 털다 못해, 힘들게 쌓아온 지역 기반까지 탈탈 털어가는 꼴이다.

근로자로 대우해주든가, 프리로 존중해주든가 둘 중에 하나만 하세요

그간 뷰티업계는 ‘프리랜서’라는 신자유주의적 시류를 방패막 삼아 착취를 암묵적으로 용인하고 장려해 왔다. 고용노동부는 ‘개인 사업장’이라는 이유로, ‘소규모 매장’이라는 이유로 방임했다. 매장주에게 유리한 계약서는 언제나 손쉬운 탈출구가 된다. ‘그렇게 부려먹고 이 월급이 말이 되냐’고 항의해도, ‘약속했던 퇴직금은 어디에 있냐’며 열을 올려도 모든 잘못은 ‘이 따위 계약서에 서명한 자기 자신’에게로 돌아온다.

관행이 상식 이하인 곳에선 인성도 상식 이하가 되기 일쑤다. 원장들은 “원래 그렇다”거나 “나 때는 더했다”는 말을 되풀이할 뿐이다.

“미용이 너무 좋아서 시작한 친구들도 언제부턴가 미용이 지긋지긋할 정도로 싫대요. 이유는 단순해요. 일 힘든 건 어찌어찌 참아도 생계 유지가 힘든 처우로는 버틸 수 없다는 거죠.” 지민씨는 스스로를 ‘위장 프리랜서’라 불렀다. “근로자 취급할 거면 근로자 대우를 해주고, 프리랜서 취급할 거면 프리랜서로서의 자유를 존중해주세요.” 지민씨의 말대로 ‘하나’만 하는 게 그리 어려울까.

2021년 현재도 헤어 디자이너 10명 중 7명 이상(75.6%), 스태프 10명 중 9명 이상(94%)이 최저임금조차 받지 못한 채 일하고 있다.

박지윤 기자 [email protected]

한아름 인턴기자

김지우 인턴기자

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